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  15*******81 2022-10-04
  额，这个我也想知道。但是除了MT基本都是基层一步步往上的，要说实现自我价值这个吗。。。能处理好酒店突发的情况例如投诉，客人病故，火灾。运营好自己部门。都算吧。礼宾的实在优秀，整个金钥匙。人力考个美国饭店业协会的培训师。考证这个说实话不是很有用，金钥匙比较实在。自身能力过硬，开发维系好自己城市的一些餐厅，夜店啥的。花几万块整个。不管酒店也好，自己也好都有面。活钱也多但是自己把握好。不然过犹不及。
  
  作者：做活在安和桥的我
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  15*******98 2022-10-03
  高星级前台嘛，表面光鲜一点，对外语有一定的需求，在岗位上可发挥空间小，经常性不能准时下班，造成了感觉自己被压榨的心理很强，同时，前台到领班到主管到值班经理，时间可能最快2年，这个时间是高星级酒店很缺人或者前台人员流动很快的情况，要是流动慢的话可能要4年，当然自己的沟通能力也非常重要。高星级酒店福利待遇方面都是按照国家的要求来的，做五休二，五险一金都有，可能伙食也比较好，提成也高。就是办公室政治多，升职漫长，很难跟对领导，领导也不容易发现优秀人才。 我是觉得先苦后甜的好。
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  13*******69 2022-10-03
  肯定是快捷酒店经理了，你做了快捷酒店的经理每天面对的领导是店长和老板，快捷酒店前台员工又不多，人际关系相当好处理，你的权利也很大，涉及的工作内容又多，包括办入住、培训、考勤、招聘、销售、管理前台乃至酒店的每天各项事务和处理投诉，你可以尽情地发挥自己的优势。但快捷酒店的福利待遇嘛，休息时间可能少一点，面对的压力比高星级酒店前台接待大很多，但是你在快捷酒店到店长的距离中间可能差了一个店长助理这样的名头，实际上你做到店长助理基本上负责的事情和店长也差不多了，有时候可能需要你无偿加班，快捷酒店老板们是不看过程只要结果的，所以必须忘记薪水拼命努力把快捷酒店当成自己的店一样对待，同时务必重视老板和店长，这样才有机会继续往上走。快捷酒店开起来比高星级简单快速得多，只要老板有钱，开了新店肯定要店长，肯定优先考虑老员工。
  
  作者：杰瑞酒店职业咨询
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