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  13*******00 2022-09-25
  表现得太紧张了，同事反而不好跟你继续交流下去，如果大方自然些，大家都能顺畅的沟通，反而有助于大家的互相了解和融洽相处。 ========= 以上是我在另一个关于实习生话题下的内容。 总之实习生太腼腆的，一般我们也不会有过多的交流，这样对实习生自己的工作进步、学习成长、交际能力、了解更多职场企业方方面面东西都没什么好处。 我们有个实习生性格开朗，工作能力强，大家都很喜欢，领导也器重。实习期间给予了很多资源支持和重要项目，并特意给他涨了一次工资。 毕业之后他本身能力有，加上工作经验丰富，顺利去了一家离家近的北上广业内很不错的单位。
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  13*******66 2022-09-25
  再再比如：大家休息聊天的时候，实习生基本不太会参与，他们更愿意当一个倾听者，最多被询问的时候羞答答地答几句。有什么活动一般也都是等着其他同事来主动叫。 不要总等着被cue，如果你想融入大家，像和同学、同龄人之间正常交流就好，适当发表你的想法输出你的观点，大家才不会把你当做小透明。 再再再比如：实习生面对上级领导，面对年龄大的同事，容易紧张，语无伦次，甚至都不能自如地打个招呼。 表现得太紧张了，同事反而不好跟你继续交流下去，如果大方自然些，大家都能顺畅的沟通，反而有助于大家的互相了解和融洽相处。
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  13*******55 2022-09-25
  我从 实习生的同事 的角度来说一些看法。部门里有过不少实习生，很多人都有一个特点：总是在闷头工作，除非必要的工作需要与上级主管沟通，其余时间都默默无闻。比如：大部分实习生都是“乖宝宝”，布置什么任务就乖乖干活，有时候遇到问题也不会主动请教同事，直到主管过去了解进度才会说出疑问。其实新人完全可以多请教同事，主动去了解公司的产品，在做的整个项目情况，自己所做的事情是在哪个环节。这样既有利于自己的学习成长，也会给别人留下“这年轻人很积极主动，不错”的印象。再比如：开会的时候不说话，不敢发表想法，觉得我只是个实习生而已轮不到我说什么。此处不是指涉及到需要了解工作内容才能发言的情况。加入了公司你就是公司的一份子，自己首先不要有种“我只是个实习生，我不想出风头”这种心态。会议是大家一起思想碰撞来产生结论的，即便是实习生，也要有主人翁的意识。
  
  作者：夜引幽
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  来源：知乎
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