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  13*******10 2022-09-17
  技术专家不仅在技术有积累，机遇也同样重要。毕竟企业的目的是盈利，所以工程师所在的部门也很重要。 虽然有可能你是一名在技术上很有积累的程序员，奈何你所在的部门不盈利，甚至是亏损，那么在技术评审的时候，你就很难走打动技术委员评委的东西拿出来。 显然的道理，技术好不好要看产品去验证，而产品又要靠市场去检验。 所以，能否晋升为「技术专家」，机遇非常重要。有时候，甚至比技术本身还关键。 以我的观察，大概只有10%不到的程序员能晋升为技术专家。 还有一点，晋升为「技术专家」后，程序员就必须承担一定的技术管理责任，不过只限于技术本身，一般而不涉及行政的管理。
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  13*******22 2022-09-16
  存在的，我就是技术路线，正式工作职称是「软件技术专家」。 很多软件公司，不仅限于外企，员工都分为技术和管理两条线。沿着这两条线，员工都可以像“打怪升级”一样走下去。 例如，我就是从「软件工程师」>「高级软件工程师」>「资深软件工程师」>「技术专家」一路升级上来的。 一般来说，一个程序员只要不是太不上道，勤勤勉勉，年资到了，混合「资深软件工程师」，问题都不太大。以我的观察，60%朝上的程序员都能做到「资深软件工程师」的职称。 但「技术专家」就不一样了，需要相当的勤奋和机遇。 就像职称的字面意思，「技术专家」一定会要求在某些领域是专家，能够在某个领域去指导程序员工作，甚至要求在行业有一定影响力，例如有一定的专利等等。 技术专家不仅在技术有积累，机遇也同样重要。毕竟企业的目的是盈利，所以工程师所在的部门也很重要。
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  13*******37 2022-09-16
  你好！招聘专员需要具备的专业技能有以下几个方面。 1，需要具备良好的沟通能力。在招聘工作中：（1）与直接上级和要招聘职位的上级沟通，确认要招聘职位的工作职责和任职资格。（2）与网络招聘平台、猎头机构或人力资源外包机构等对接合作事宜。 2，需要具备职位分析的技能。对于需要招聘的职位，需要运用相应的职位分析方法，编写及更新职位描述、任职资格或职位胜任素质。目的为招募到与职位完全匹配的人员。 3，需要具备甄选及测试的技能。根据职位分析结果，即职位描述和任职资格，选择相应的甄选和测试工具，筛选出与职位任职资格和胜任素质一致的人员。 4，需要具备背景调查的技能。确保所招募人员信息的真实有效性，以及招募到的人员的准确性。 5，需要具备确保雇用程序合法的技能。招聘和雇用程序中，做到公平、反歧视及保护员工隐私，避免引起法律问题。