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  13*******67 2022-09-16
  管理人员的活多少不是体现在员工能肉眼看到的地方,而是其为企业实际创造的价值.管理的工作一是不好量化,二是大部分内容时间周期都比较长,短期内可能看不出什么结果来.这也就让很多人有种误解,那就是所谓的"管理层"大部分时间没什么事、不忙. 企业管理人员定义非常广泛,并不是都稀缺.某某人在某某企业从头做起,花费数年甚至十数年从一个基层人员做到总监、副总、CEO,他们对企业忠诚度非常高,但是企业一旦出现问题,这些人离开原先的企业后,到别的企业很难找到匹配的岗位,即便是自带业务资源也要降低一些级别,如果是跨行业,那基本是从头再来.为什么呢?首先他们忠诚度高,也恰恰也是因为了解这种现实情况,明白自己所有的一切都是谁给的,自己上去完全是因为资历、与老板的感情纽带、本企业操作的熟练度.这种管理人员自然不是稀缺的,因为他们具备的"管理技术"局限性非常大.
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  18*******34 2022-09-17
  岗位晋升：职位的晋升一般都是以人员的调动为前提，上面的人升走了，下面的人才有机会去升。 专技岗在事业单位的占比还是很高的，占大多数，空岗的情况还挺普遍的，也就意味着晋升的机会会大一些。 以上就是专技岗的一些信息，虽然考试延期了，但平日的学習还是不能松懈，相当于又给了提升分数的机会。 这几天里可以再做几套真题卷了，想想就要让人兴奋！想再拔高，提升点分数的，可以去看看苏子锦事考通，讲的做题技巧落地性很强，很实用，老师将技巧的时候会结合往年的热门考题、众点难题进行剖析讲解，我当时也是学完一遍课程再模拟考试提高了10分左右。 希望大家能坚持住，放平心态，面对延期不要焦躁，又给了我们查缺补漏的时间和调整心态的时间。
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  18*******61 2022-09-16
  事业单位分为三个岗位：专技岗、管理岗、后勤岗。今天先聊聊待遇蕞好的专技岗，今年有又有工资涨幅。 专技岗职位：专技岗位就是指从事传业技术工作，具有相应传业技术水平和能力要求的工作岗位。这个岗位和符合技术工作的规律和特点可以参考下平常生活中看到的技术工，这个岗位适应发展社会公益和提高传业水平的需要。 岗位等级：一共有十三个等级，包括了高及岗位、中级位、初级岗位。 高及岗位1-7，中级岗位8-10，初级岗位11-13。 岗位薪资：事业单位工资构成是由很多方面组成的，主要就是岗位工资、薪资工资、绩效工资这三个方面。专技岗绩效工资和别的岗位相比更容易量化，比别的岗位公平。管理岗的工资也是三个岗位中蕞高的。