职位描述
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
岗位要求:
1.大专及以上学历,有1年以上招聘工作经验
2.具有良好的沟通协调能力,语言组织能力和一定的抗压能力。
公司简介
柳州市博学教育培训中心(原柳州清华培训学校)从2006年办学至今,一直致力于让博学学子在学科、能力、人格上全面培养,经过多年努力,得到了柳州家长的认可和支持,迅速成为柳州市及广西区内知名的培训品牌。
在多年办学教育实践当中,博学教育形成了鲜明的办学理念:
1、定位:全优全能全人一站式培训机构,学校定位是精英教育。
全优:语数英物化各科在孩子小学初中进行学业规划,让孩子能顺顺利利的考上柳高铁一等重点高中是博学学科教学目标。
全能:学习好,能力强,不做高分低能的学生是博学学子的能力目标。学校不惜花重金引进全国先进的项目以提升孩子学习力,公众演讲力,创新能力,动手能力,快速阅读等能力,开设有注意力,思考力,记忆力,魔术课,DIY创意课,杨氏速读等能力课程。
全人:除了在博学大语文课堂上加入国学修为,日常品德品格培养,感恩教育外,我们还定期邀请国学专家,家庭教育专家来校讲座。
2、教学和课堂:课程研发部门,以结果为导向,抓好幼升小,小升初,初升高开端,保持考上初中高中名校的比例,家长满意,学生开心。课堂中,倡导寓教于乐,被动学习变为主动学习,让孩子养成受益终生的良好学习习惯;教学[查看全部]中,因材施教的制定教学计划,班主任建立班级档案,在整个小学、初中阶段全程关注孩子成长。
3、课外活动和游学:博学双12同学会,家庭教育沙龙,亲子阅读读书会,素质拓展活动。
4、大型赛事:希望杯数学赛,华罗庚杯数学赛,世界杯数学赛,世界杯英语口语大赛,全国语文总决赛,全国数学团体赛,全国英语口语总决赛,全国世界杯数学总决赛等,这些已成为在柳州在全国博学的名片。是博学一直的骄傲。
5、我们的成绩:小升初8+8,数理化,博学大语文,杨氏速读,走向未来注意力思考力记忆力等已是博学乃至柳州的知名品牌。连续五年小升初毕业学生超过90%以上考入重点学校重点班,连续4年初升高76%以上考入柳高铁一。
博学教育全体员工为龙城家庭精心建设柳州市全优全能全人一站式教育培训机构。一棵小树成长为参天大树享有阳光,也兼伴风雨,但是我们相信在博学教育在成长旅途中有你、有我、有大家一路相伴、携手同行,浓荫绿影、桃李天下将是博学全体同仁共同的明天!
上班地点
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可能感兴趣的职位
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人事专员4000-5000元柳州-鱼峰区广西柳药集团股份有限公司批发/零售工作职责: 1.招聘管理:招聘渠道的管理与维护、招聘需求的统计与分析、招聘计划的实施及招聘数据的管理工作、面试和录用反馈与跟踪; 2.培训管理:培训资源管理、培训需求管理、培训运营管理、培训政策研究与设计协同; 3.员工关系管理:员工信息及档案处理、劳动合同及相关协议管理,新员工入职跟进以及工作生活辅导。 任职要求: 1.人力资源管理、工商管理、心理学、药学等相关专业本科以上学历 2.性格开朗,具备较强的沟通协调能力及抗压能力; 3.文笔佳,能熟练运用各种办公软件。 工作地点:南宁/柳州3小时前
蓝春亮HR -
人事经理5000-8000元柳州-城中区-龙都花苑广西屯垦地食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2025-11-18
梁女士人事专员 -
人事主管5000-7000元柳州-鱼峰区-窑埠古镇1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格 1、28-40岁,大专以上学历,有教育行业经验者优先考虑; 2、五年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 福利:双休,包工作餐,节假日正常休假,有寒暑假。2025-11-18
叶杏妍 -
人事专员3000-5000元柳州-城中区-龙都花苑广西屯垦地食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)1、完善公司行政管理、人力资源管理制度,包括薪酬、绩效、招聘、管理制度体系、培训、员工发展等的全面发展; 2、负责组织企业文化建设,如会务组织、公司氛围、文体活动等工作的安排; 3、负责公司的日常行政工作,包括薪酬统计、日常考勤、办公用品、办公环境等; 4、负责对各部门的人力需求进行日常招聘,进行招聘、甄选、面试、入职岗前培训等工作; 5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程; 6、负责公司日常接待及对外关系接洽; 任职要求: 1. 人品端正,踏实,责任心强,做事有条理,表达能力强; 2、人力资源、企业管理、行政管理等相关管理专业专科以上学历,人力行政人事工作经验; 3、协调沟通能力强,有培训演讲能力经验优先; 4、熟练使用Office办公软件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎实。2025-11-18
梁女士人事专员 -
人力资源经理4000-6000元柳州-柳南区-广西汽车贸易园柳州市汇骏汽车销售股份有限公司汽车及零配件熟悉人力资源管理的六大模块,熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划,制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。2025-11-16
黄培成 -
人事专员5000-6000元柳州-城中区工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行; 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识和实操经验; 2、能够独立完成人事相关工作,具有良好的沟通能力; 3、对人力资源管理流程有深刻理解。2025-11-14
任明峰 -
人力行政主管4000-5000元柳州-鱼峰区-小桃源苑小区柳州市炳泰生物技术有限公司批发/零售岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程,包括但不限于筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2. 设计和实施员工培训计划,确保员工技能和知识的持续提升。 3. 管理员工关系,解决员工间的问题和矛盾,维护良好的工作环境。 4. 推动企业文化建设,组织各类活动以增强团队凝聚力和企业形象。 5. 负责办公后勤支持,确保办公环境和设施的优化。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题。 2. 拥有较强的组织规划能力,能够独立负责项目和任务的推进。 3. 对人力资源管理有深刻理解,能够灵活运用各类人力资源工具和方法。 4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员保持有效沟通。 5. 对工作充满热情,能够在快节奏环境中保持积极态度。 任职要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有销售型企业招聘工作经验有限考虑2025-11-14
韦柳萍 -
人事专员3000-4000元柳州-城中区柳州秦匠建筑装饰工程有限公司建筑与工程岗位职责 1、独立负责项目团队的日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,跟进入职等; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、招聘渠道管理和维护,并实时扩大新的招聘渠道,善于与各部门及员工沟通,更好地理解岗位信息,筛选合适人才; 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 5、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、负责处理项目团队人员的入离职办理, 任职资格: 1、大专以上学历,1年以上人事工作经验的优先; 2、较好的人际沟通协调、处理突发事件的应变能力,具有强烈的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力; 3、熟练掌握OFFICE等办公软件。 上班时间:8:50-12:00 14:00-18:002025-11-14
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2025-11-14
王志强 -
人力资源经理10000-15000元柳州-柳江区柳州柳工挖掘机有限公司机械/设备/重工职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理: 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价,提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理: 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作: 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度,建立健全公司绩效管理体系,构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案,指导各单位开展绩效管理工作; 3.3负责对接各业务版块HRBP,根据业务需求指导与制定绩效管理方案; 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作,监督与评价各单位绩效管理工作推进情况; 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理 任职要求: 1、受教育水平:本科(含)以上学历,机械类或管理类专业,本科(含)以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验:5年以上工作经验,有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求:熟悉人力资源管理知识,了解管理学和心理学知识;了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能:熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。 人力资源多模块的人才欢迎沟通,具体岗位层级可***。2025-11-14
人力资源部
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- 柳州市锦绣前程培训学校有限公司
- 所在行业 培训/培训学校/学校
- 成立时间 6年(2019年5月13日)
- 企业性质 有限责任
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