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  18*******88 2021-03-26
  很多公司在调整薪资制度时，并没有第一时间明确，也没有告诉员工，那么在优化新的结构时，会让很多的员工感到很不满意，毕竟如果新员工在进入公司以后，没有经验，只通过学历就能够拿到高工资，这是老员工很不满的，而现在不少领导都在招聘那些成本比较低的新员工，这样才能够节约用工成本，因此当老员工发现自己在公司里同工不同酬时，于是便会尽可能的选择辞职。
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  19*******45 2021-03-26
  在职场中其实也会发现，有些领导会给员工放权，让员工在职场中感觉非常轻松，无论是工作还是生活，都没有什么事情可做，其实这就是因为这些员工可能在某些时刻或者是任务中得罪领导，这样对员工的职场生涯是很不利的，大家在职场中如果失去了领导的信任，就应该通过努力的协商，或者是积极的工作表现来打动领导，不然你会发现你在职场中处处被领导排挤，而且看似在公司有大量的休闲时间，可是你的业绩和奖金却大幅度减少。
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  13*******01 2021-03-26
  在平时的工作中，其实大部分公司一般都不会调整类似的制度，因为很多领导并不希望规定变来变去，因为这样也会让很多员工有过多的抱怨，大家会对公司不再信任，可是有些公司在调整完员工的工作制度的时候，却会大幅度减少员工的收入，让很多员工做了很多本来不属于自己的额外任务，却发现自己很难被领导重视，而且当大家在职场中承担了较多的加班任务以后，却发现工作量不减反增，收入不增反减。