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  13*******74 2021-03-22
  还有分到股份的人，他们的工作业绩直接跟公司营收有直接关系。他们跟普通员工不一样，干多少活都是死工资，他们的薪水会跟随公司营收上下波动，他们比普通员工更在意公司的存亡。所以，他们会有唇亡齿寒的意识。他们有的是基层升上来的员工，有的砸了钱在公司的人，有的是签项目分成的人。
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  13*******21 2021-03-22
  依附公司生存的人。他们一般没有过硬的能力，出去就等于失业，他们非常需要公司养着他。这类人深刻地知道公司的命运就是自己的命运，他们求神拜佛也期望公司运营得好。或者公司是自己家开的人。这个原因很好理解了，自己家的公司，生死存亡最上心，唇寒齿亡的意识也最重。
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  13*******70 2021-03-22
  很多员工都不这样认为，那些格局大、有手段的人才有机会晋升。公司招人时就是按照岗位来招人，并非按照格局来招人，只是时间长了，那些成熟的、有见识、有格局的人脱颖而出而已。双方一开始都没有达成非个人利益角度工作。每个人都是自私的，如果为了成就自己，公司不安排他们也会努力工作。这就是现在为什么这么多创业公司提倡按员工的想法出发，为其制定工作目标。探索他们想学什么，想成为哪类人才最重要。他们为实现自己而工作、为自己的将来负责，才会卖力。