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  13*******14 2022-11-12
  迷之操作！ 最近也遇见过这个状况。没有谈薪资，甚至连候选人现在的工资水平都没有了解清楚。人事就说发offer。 特意询问了是否是offer提议（中间版本），H（好）R（人）说是的，要邮箱发给我。 结果HR发送邮箱，还抄送了各位领导。和人事联系。这个是平薪，和预期差异巨大！询问薪资是怎么制定的（这是诚心邀请来面试的态度吗）？ 交谈过程，明确告诉HR好人两个标准，月BASE和年包的期待。 HR好言好语说我帮您申请试试看，结果年终增加了一点点。说offer之前邮件正式通知了，月base不能调整了。 WTF…已拒绝 感觉被人事摆了一道！这是被算计了么。无冤无仇，面试全过程都感觉挺好的，各位领导也都挺认可。 求各位帮忙分析下，如果可以指点迷弟！
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  18*******84 2022-11-12
  作者：无极剑圣
  链接：https://www.zhihu.com/question/493526090/answer/2499572972
  来源：知乎
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  我分享一个我刚刚经历的一个大坑，分享出来，供大家参考，注意避坑。前段时间找工作，猎头推荐的有个公司，国企，工作内容什么的都比较合适。前面面试，笔试，测评都进行的很顺利。第一轮面试的时候我就告知了对方我的期望待遇，面试官反馈待遇问题不大。迷之操作是笔试和第二轮面试（公司领导亲自面试）通过后，要求我必须先接受背调后续才能发offer。无奈，提了离职，背调顺利进行。背调结束后，说是要发offer了，要我再次确认到底能不能来。我明确告知薪酬福利还没最终确定，我无法决定。之后公司部门领导打电话过来详细的告知了薪酬福利，并催我尽快到岗。为确保万无一失我电话进行了录音。电话里谈的薪酬待遇都还可以，在我的预期范围内。然后我就接受了offer，并拒绝了3家offer的邀约。过了两三天公司正式offer来了，但是，注意这个但是，但是offer里竟然没有薪酬待遇的任何数据，根本就没提薪酬待遇！我电话过去问，说是入职后会有专门人员跟我解释。入职当天签订劳动合同，但是，注意这个但是，但是合同里竟然依旧没有提具体的薪酬待遇！我就问人力怎么回事，说是公司统一模板都是这样。然后我就问，薪酬待遇我找谁确认。工作人员给我说了一个人，并让我第二天再去问。
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  18*******42 2022-11-12
  最近因为类似的事，现在讨厌死HR了，明明面试通过了，不谈薪，我问了薪资以后才去谈，一谈谈一周才回复，好不容易谈好了，确定了，准备接受了，HR那边跟用人部门打小报告，给临时加要求，要求过来2至3年不能转岗，离职都跟领导提了，搞这一出，两面三刀的HR千万要小心！真TMD气人！
  
  作者：匿名用户
  链接：https://www.zhihu.com/question/493526090/answer/2538232787
  来源：知乎
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