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  19*******22 2022-11-06
  3. 年龄结构（这点来自同事的总结）：看上级的平均年龄，再看看公司的平均年龄。如果你到的这个公司，哪怕它再大，千亿资产的国企。如若中层一个30岁以下的都没有，那么可能这个行业就比较危险。如果初期待遇还不错，可以花几年时间，把该学的东西学到手，然后再边走边摸索下一步的出路。 这里再啰嗦一句，要快速而努力地去学习，什么时候离开跟工作年限无关，而跟你掌握了多少技能有关。不要和身边比你差的人比，时刻告诉自己；“我不会待在这里太久，我要尽快跳出去。” 4. 绩效评估的方案，能直接跟员工的积极性挂钩。确实不是所有的工作都能够精确地量化，但能否制定出一个合理的、可量化指标，能考验一家公司管理层的实力。如果大家一直吃大锅饭，让混吃等死之人与累死累活之人收入一样。这样的公司和职业，基本上也差不多可以转身走人。 5. 一个职业，或者更具体一份工作有没有前途，不是完全由以上客观条件决定的，你对这个工作的热爱，将会大于一切的负面因素之和，当然你得爱得深成。
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  13*******09 2022-11-05
  作者：覃超
  链接：https://www.zhihu.com/question/50745538/answer/137039822
  来源：知乎
  著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
  
  我来回答一下这个问题，要判断一个职业的前途，我们可以从这几个方面入手（主要结合我在基金学习的关于行业研究的分析）：1. 首先来看整个行业的前景，拿国内的制造业来举例，目前很多处于产品供大于求的状态，大企业勉强维持，小企业逐渐消亡，从行业方面考虑，对个人发展就不是很有利。这里有一个比较简单的依据，来判断一个行业是否火热：看该行业的近况和未来趋势，是弃之而去的人多，还是别的行业跳进来的人多。此外，看整个社会结构的发展（比如人均收入提高、人口涌入城市、消费升级、教育升级、认知提高等），是否能在5-10年甚至20年的时间段内促进这个行业的发展。在《outlier》这本书里反复提过timing和cycle的重要性（比如中国互联网10年前的门户、后来搜索、再后来电商、再到后来则是移动互联网、O2O一波，这都是一波一波的浪潮），而很多时候，创业或者成功者是矛盾统一的，一方面他们要笃定自己的vision，坚定不移地执行；另外一方面又要能随机应变，时刻准备着进行转型。2. 通过收入水平来判断：我们可以先看看这个职业的整体收入情况。具体的操作办法就是，看上级的收入，看同事的收入，再了解一些同行业的收入，最高能达到多少，做到心中基本有数。如果你发现有一群人，干了10年的中层，收入也仅够养家糊口，或者这些“前辈”们的收入水平和生活状态并不是你希望得到的生活，那么很可能这并不是你中意的职业。
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  18*******68 2022-11-05
  成长性行业，扩张型公司，核心部门，三个要素，起码具备两个
  
  成长性行业的意思是，行业总盘子两倍于GDP增速（如当年的地产、互联网）；扩张型公司的意思是，公司盈收/利润两倍于行业平均增速核心部门的意思是，看是否该行业企业成功关键要素，如俗话说200客单价内看市场，200到2000看渠道，2000以上看销售，所以宝洁的市场，华为的销售，都是核心。互联网企业技术产品运营都是核心，营销未必，看阶段，人事行政财务法务，基本都是支持部门。总结下，三要素有一个，就值得去，有两个，是不错的工作，一个都没有也不代表不能去。毕竟选择职业的因素很多，上到情怀理想、社会公益，下到加班时长、通勤远近都是考虑因素。最后，这个标准主要用来判断商业组织工作机会，事业单位如医生有更多社会价值，也有同学在国际组织如海牙法庭、联合国办事处，虽然收入很一般，但同样有他们的精彩。选择自己真正热爱的工作就好，如果不知道热爱什么，先选一个不会错的。
  
  作者：夏正
  链接：https://www.zhihu.com/question/50745538/answer/136865365
  来源：知乎
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