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  13*******84 2022-04-02
  先随意跟你的上级提一下，他要是觉得你可以提前转正，会告诉你怎么走正规流程的。而且看个人能力这个说法太宽泛了，就像销售想要提前转正，肯定有一个业绩标准，这个标准是具体的，有数据的，可考核的；人事招聘也一样，如果你对自己能力有信心，在面试时就应该向面试官提问，达到何种目标可以提前转正，用数据说话
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  13*******41 2022-04-02
  1.前提条件：你的确做出了贡献
  想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
  2.恰当的时间
  时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。
  3.先谈贡献再提要求
  回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。当然，你千万别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。
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  13*******50 2022-04-02
  可以根据该员工在试用期的表现，以及综合各方面的能力进行综合评估，作出要求提前转正的员工；
  
  　　一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  ‍ 二、试用期的员工，要制定好相关的规章制度，对于一些在试用期内不合格的员工，可以依据劳动法和公司的规章制度进行辞退；