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  15*******05 2022-03-01
  从供给和需求来讲我是很不看好的。。。 供给去年909万应届，2022届只会多不会少，2022研究生招生处于正常招生阶段，压力竞争还可以。 需求端就比较惨烈了，教育作为有弹性的就业蓄水池直接没了，无法支撑应届生就业；地产行业发展也遇到问题了，恒大为首，经营都出问题，吸收就业能力变差，互联网更不用说了，在线教育释放出来的加上政策端的利空，hc会变少压力变大；体制内疫情期间拿出了压箱底的数量，扩招人数不会超过去年；就以上来看我是悲观向的；当然明年会更激烈，研究生扩招那一批人毕业，给研究生岗位不会变多，那就会挤压本科生岗位，传递下去。。。
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  15*******82 2022-03-01
  个人来说，大一大二暑假分别找了2-3个月无薪实习打杂，大三下7月份开始正式实习（无转正），10月份开始找正式岗，10月到次年一月一共拿到4个offer，年薪区间大致在10（央企包吃住）-20w（小厂含绩效）左右。 个人是什么水平，双非院校重修七门小挂无数的水平 次年一月到六月毕业仍然在投简历，难度有一个显著上升，遇到各种gpa极高的大佬，其中不乏遇到过很出色的，但是经常看见群面的时候问你项目经历结果你谈学校组织社团活动的人，然后因为没有实习经历大谈各种杂七杂八的奖项，面试官经常黑人问号脸没有后续问题了，注意，这里面不乏研究生，问题是除非真的是那种极优秀的，不然你学术经验再丰富你靠卖屁股来和我拼5+3+3个月的实习经验吗？ 现在的情势来看越早实习越好，考研的核心目的也是为了找工作，如果本科就能找到工作那就别考研了，考研也是凑人头还耽误时间，和HR聊的时候普遍也是12月以前招人是比较费劲的。
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  19*******35 2022-03-01
  以下结论仅限于80%正常人，限于非开发岗 结论：不算，1000w里面460-500w是带专生 1000w里面有40.78%（数据来自人民资讯）要考研 你只要是个垃圾本及以上的毕业生，你只要在1月前找到工作，你的竞争对手只有1/10的人（如果你认为带专生不算人，那你也是前1/5） 重点是，一定要在一月前完成实习并签正式offer 这几年不知道大环境什么问题，所有学生一窝蜂去考研，不知道是被忽悠瘸了还是故意通过考研躲避就业 个人来说，大一大二暑假分别找了2-3个月无薪实习打杂，大三下7月份开始正式实习（无转正），10月份开始找正式岗，10月到次年一月一共拿到4个offer，年薪区间大致在10（央企包吃住）-20w（小厂含绩效）左右。 个人是什么水平，双非院校重修七门小挂无数的水平