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  13*******84 2022-03-01
  最新更新，前同事的法院强制执行文件已经下来了，这是可以在企查查里查询到的，一份判决书，一个被执行人。 事情走到这一步，拿钱与否已经无所谓了，走向诉讼，对员工本人不利，对公司更不利。老板若是不想给钱，有一万种方法不给，欠债的人那么多，每个人都能要回来吗？恐怕不是吧。 所以决定走劳动仲裁的人，最好想想走下去的目的和动力是什么，对于我来说，就是和这个欺负人的老板斗到底，我和同事的离职，抽掉了他吹牛b的资本，搅黄了他的“生意”，他为我们的仲裁和起诉找律师（是他的一个客户，同时他也找这律师代理官司，因为这老板是个赖皮，故意和另外的公司打官司找茬），就算不花钱，也花人情，还要丢人现眼，哦，其实他本来也不要脸啦。 我已经不在乎这个钱拿不拿得到了，我已经赢了一审官司，我的目标就是要让这个事情走完所有的法律和行政程序，剩下的交给国家的征信系统，现在看来，这方面，国家还是不忽悠人的，这不就是个现实的例子么？
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  18*******09 2022-03-01
  并且在开庭当天拿出了他们辞职当天我情绪激动下说出的不利言辞。 三人拿出的证据真的是让我叹为观止，居然都是平时我在公司说的一些不利言辞，真是难为某些人的辛苦。 现在官司没下来，我的赢面也不大，因为我没有平时留存各种不利因素的习惯。 后来跟朋友说起，才知道他们的公司新人入职时都会做背调，有劳动仲裁的人绝对不要。 经朋友提醒我做了个背调，闹得最欢腾的那个人竟然有过两次劳动仲裁。 可笑，现在这年头不论大小，能生存下来的企业，老员工越多，越说明老板人品都不会太差。无良老板也不会让你抓住他的任何把柄，真的是太天真了。 这次事情给我提了个醒，新员工必须做背调，花几百块钱给自己省去不少不必要的麻烦。
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  13*******27 2022-03-01
  作为一个小公司老板，明确告诉你，这个是可以的。而且现在用人单位一旦查到你有仲裁记录，一般不会再有正规公司录用你。用人单位多少都会出现问题，没有哪个单位是干净的，包括公务员也是。 有过劳动仲裁的求职者，大多数人都会一而再，再而三的劳动仲裁。 我说说我自己正在经历的一场劳动仲裁。公司的三名员工经常是大错不犯，小错不断，工作3个月，我几次提出签订劳动合同，其中一人都找理由推脱不签，我就几次修改劳动合同内容，最后因为疫情被隔离没有签成合同。疫情结束后，特意针对这三人我从新更改了公司的相关规定，其中一人认为太苛刻提出辞职，并且鼓动其他二人一起辞职。 三人在我们开员工大会时提出辞职，并且转天就到劳动仲裁告我不签订劳动合同，且在当天没有结清工资形成拖欠工资，索要双倍工资和拖欠工资赔偿金。 并且在开庭当天拿出了他们辞职当天我情绪激动下说出的不利言辞。 三人拿出的证据真的是让我叹为观止，居然都是平时我在公司说的一些不利言辞，真是难为某些人的辛苦。