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  15*******19 2022-02-21
  这只能说是前领导很信任你，而他到了新的公司以后，搭建团队过程需要有信任的人来帮忙，于是把你挖了过去。这种情况下，他并不在意你的专业能力。而是更依赖你去在团队里做一些一线监督的工作。比如紧盯各个团队的项目进度，人事状况，小团体之类的。 但务必注意，你此时的价值并不是专业能力。不要把监督其他团队的事情丢了，而跑去一线做执行，到了老板想了解团队情况时一问三不知。 总体来说算是个好事，抓住机会好好完成老板交代的监控任务，还有机会再涨一波。要知道多少人想抱大腿而不得。
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  18*******54 2022-02-20
  我感觉你想多了，也许别人从别人口里听到你的能力强，责任心强呢。很多东西不会可以学啊。很多时候人比技能重要，技能可以学来，品质是短期是学不来的。相信你是值这个钱的。 我在深圳之前一个小公司经理位置空缺，招不到合适的人。一天他们老总给我打电话，让我去做他们的运营经理。我说我没做过。也不喜欢做运营。但他说就当暂时帮忙，把过年前后几个月度过去。他说没做过不要紧，他们相信我能做好。我就接下了。谁知道我我接下后，第一个月业绩就是前一个月业绩的4倍，逐步把公司做到历史最高水平了。当然后来我因此被其他公司高薪挖走了，所以目前我的职业之路发生了变化。 相信你自己是可以的，经验有时候重要，但没那么重要，最重要的是学习能力，还有你的品德，做人做事的态度。这个在职场更重要。 也许这就是你人生的转折点呢。抓住机会。你会发现很多你自己的潜能
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  13*******82 2022-02-20
  这个问题我会。我家里有个长辈，他不管去到哪家新的公司，他总要挖前公司的一些同事过去做他的下属（男女都有，只挖前公司，不挖前前公司那种）。我问他为什么。他说要建立自己的势力，好办事。前公司挖过来的，工资他又不会苛待（领导对自己的下属肯定有工资议价权--面对公司的时候）他图的就是，这些旧同事，首先大家都合作共事过，又知根知底，不好的他也不会挖过来。对于这些旧同事，他更大的期待时，当他工作遇到阻滞的时候，这些人会站在他这边，这样他的工作就不会难以开展。毕竟，一个新领导空降到一家公司，肯定会遭到之前的势力的抵制的，别人肯定会给他一点难堪的。要从公司原有的老员工中迅速拓展自己的势力，肯定难度会更大，时间更长。他要想尽快立足，做出成绩，稳住份工，这是最快的办法