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  18*******94 2022-02-20
  因为你没见识过哪些辞职的，这学期我们学校半年走了七个老师，一共76位老师，辞职率1/10，没有辞职的69位中，五十岁以上的六七位，他们应该不属于抱怨的，因为人家要么即将退休，要么身居高位。四十岁以上的十几到二十多位吧，抱怨应该有，但是不像年青人那样使用知乎微博频繁，而且上有老下有小，辞职了老人孩子怎么办？老人还好点有钱就能赡养，孩子呢？老师的孩子99%是自己在哪个学校就让孩子在哪个学校，自己一时辞职一时爽，以后孩子可不方便了。三十多岁的是二十多位到三十多位，辞职的就有几个是这个年龄段的，有的考了公有的开了店。剩下的是二十到三十的，比如我也属于这个年龄段，还有同住的几个老师也是，我们是只要有考试就去考，管他是什么公务员考试还是事业单位综合岗，选调什么也可以考虑，反正年轻有考试就去试试。没有下家就辞职1风险太大，2我家可能会打死我
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  18*******77 2022-02-20
  程序员自己抱怨掉头发秃头黑眼圈。也没辞职啊。司机抱怨开车太累，也没说辞就辞啊。 为啥到了老师，就说，赶紧辞？？？ 如果大家都能说辞就辞，各位家长又会抱怨，我家孩子班主任一直换，任课老师又走了，课程衔接不上了，这个老师太差了，带的成绩不好啊，可能会要求学校把原来的某某找回来。
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  13*******95 2022-02-20
  教师辞职和普通员工辞职是不一样的。普通员工辞职=换一家公司教师辞职=告别整个公立教师行业+计入档案+未达服务年限要赔偿所以为什么很多教师不辞职？是因为国家压根就不想教师辞职，所以设置了很高的门槛。如果教师可以和普通员工一样，在这所学校待得不开心了辞职去别的学校，那可能教师行业的流动性也会很大。教师有了自主选择权，学校也就不敢太压榨老师。有故意为难老师的家长告黑状，学校也要考虑下公平性和影响性，要是一味地强压老师满足家长的不合理要求，那可能不仅这个老师留不住，其他老师也会人人自危。但是教师可以自由辞职，对普通老百姓来说可不是件好事。优秀的人才资源在哪个行业都是稀缺的，更何况教育资源，谁家不需要？那么优秀的老师，有经验的老师，如果可以自由流动了，那是不是价高者得？不同地区不同学校是不是要开始高薪争抢了？那么最后谁来买单呢？接下来，原本经济就不占优势的地区，本来就在招聘新老师方面不占优势，现在多年培养起来的老教师又会进一步流失，那么又谈何教育公平呢？