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  18*******41 2022-02-21
  1、在公司的群里开始沉默了，不再说话了。 2、开始经常上洗手间了，或者去茶水间喝茶了，他是在偷懒、摸鱼。 3、开始不想接重要的工作了，特别是需要花费时间和精力的工作，开始得过且过了。 4、内心很纠结，心里很复杂，因此，他上班会没有心思，总在想到底要不要离职，什么时候离职，离职对自己是好还是坏，离职了下一步该怎么办，他会一直在想这些问题，上班的时候就会分心，做事不认真，可能会出错。 5、工作上开始推三阻四了，同事让帮忙做的工作一般都直接拒绝了。 6、同事如果这时候做喜事，他也不去参加了，不发红包，不给礼金，就见面说一声恭喜，对于同事私发的消息，一般找借口说去不了。 7、工作上遇到什么问题，也不想去请教别人了。 8、对公司的各种聚会活动，不想去参加了，团建活动也不想去了，或者直接找理由推掉去团建活动了。 9、公司开会基本上坐最后面，也不发言了，或者的确需要自己发言的，会说得很少，简短几句就说完了。 10、上班踩点到，下班踩点走，不想在公司里耽搁一分钟。
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  13*******97 2022-02-20
  1、对待工作懈怠不认真之前市场部离职一98小伙子，按照正常离职流程的话他需要先向自己的大区总监提出离职，然后交接手里的客户以及资源情况，对好自己的账目没问题才可以，差不多也就几天的时间。但是在他正式提出离职前一星期，我就看着小伙子不对劲，该维护维护客户的时候在公司打完卡就在那玩手机，毕竟我也不是他的直属领导不好说什么，只是跟他开玩笑：“小刘，咋还在这呢？你客户都等你等得黄花菜都凉了。”小刘只是笑着跟我说：“李姐，我哪有那么多客户，差不多都维护完了。”到了中午的饭点时间就在食堂一起吃饭，下午就不知道跑到哪里去了。持续了几天这样的状态北方大区总监跟我说小刘提出了离职，其实那时候我一点都不惊讶，早就知道了他要离职的，因为要放到以前早就出去维护客户，开发市场了。原来他表哥给他托人找了一份派遣工的工作，进了国企，说是每年会有转正的名额。
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  13*******61 2022-02-20
  公司每年年中都会有一次集体调薪，优秀员工涨幅是领说了算，其他人（除了不满一年的新员工）普调的都是按照5%的增幅进行统一的调整。行政部的郑主管作为部门优秀员工，行政经理老苏给郑主管调薪涨幅20%左右，可以说是整个公司涨幅最高的了，差不多能涨1600块钱，要放到别人身上真的是一件很值得高兴地事情。但是郑主管的反应很平淡，只是对老苏表示了感谢，没了下文，我们都以为按照惯例不得好好谢谢经理的提携之恩，然后保证自己以后好好干，但是郑主管的态度真的是冷淡的跟白开水一样。当时给我的第一感就是她要离职走人了，果不其然涨工资的第二天郑主管提出了离职，离职原因是老苏怎么也没想到的，她考上事业编了，想要去手捧“铁饭碗”了。老苏说之前真是一点都没看出来她要走的意思，在公司里就是埋头工作，偶尔看看手机，怎么也没想到她在准备事业编的考试，而且考上了。当然郑主管有了更好的去处我们自然是为她高兴，只是老苏向来喜欢小郑这孩子，做起干净利索，一点都不含糊，算是老苏的心腹吧，有什么好事都想着小郑，突然离职走人让老苏心里空唠唠的。