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  18*******81 2022-02-20
  真实离职原因根本不用问，一直就那么两个。 一个是钱，给的工资太低。 一个是尊重，没有给到员工该有的尊重。 所有的公司都应该心里有数，而员工给的离职原因是给公司面子，不伤和气罢了。 记得第一份工作有个同事离职，写了满满一页a4，都是对公司的牢骚和建议，我看过之后给劝住了。 批评公司人事看了会发怒，没人不知道自己的问题，只是解决不是这么简单的事。 把对方惹毛了，自己离职办的不顺利，公司还要给你赔偿，钱不要了？ 之后同事换了一套客套话，感谢公司的栽培之类的，之后离职大家都很开心，皆大欢喜。 只有少数人是真的家里有事，个人不便需离职。
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  13*******21 2022-02-20
  我离职的时候把原因说的很清楚，但领导们不相信。他们以为没有问到我离职的真实原因。我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。领导仍旧没同意，从人事到副总，挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。直到去年去老公司办事，和同事们聊，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。
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  13*******73 2022-02-20
  HR：你今天离开公司，能谈谈你离开的原因吗？离职者心里想，就这么点钱，打发叫花子还凑活。老板太SB，净干些蠢事，折腾。这破地方，连个像样的商业中心都没有，关键以后小孩上学咋办，生病咋办。不过世界就这么大，说不定哪天对方再尽职调查下，或者人事给对方递个小话。想想还是忍了。然后回答就变成：（给钱多的）我想拥抱变化，对方公司在这方面创新更强。（给职位更好的）我想找一个更大的平台。（生活环境更好的）我希望能给小孩找个更好的环境。HR就可以跟公司汇报说离职原因：