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  13*******06 2022-02-19
  劳动者选择“听劝”的，那就是协商一致，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定支付给劳动者经济补偿金，另外加一个月的代通知金，即俗话说的“N+1”，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：···（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。······本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者选择“不听劝”的，亦即协商失败，用人单位则无权依据第三十六条与劳动者解除劳动合同。
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  13*******84 2022-02-19
  2.拿你成绩不出色、能力不行来打压你，这个也是不能成为不赔偿的理由的。毕竟对业绩和目标的要求，一开始就没有作出详细的规定和告知并签字确认，例如公众号要给月应该涨粉多少，阅读量多少……大家都是摸着石头过河，凭什么结果不理想是你一个人承担？ 3.不管公司怎么给你制造那种：能力这么一般还好意思继续呆着……的氛围。你都要好好呆着，一边找工作，多拿一天的薪水算一天。不管别人怎么说你差劲、不行，这个责任首先都应该是公司的HR承担。毕竟公司是给了HR发薪水的，他都好意思招一个干啥啥不行的人进来了，她都没惭愧，你羞愧个啥？ 4.再说一句，一个有担当的公司，发现招进来的人出不了成绩的时候，首先就应该要反省、排查一下，工作目标和方向是否有问题？给的资源和支持是否到位？想一毛钱不花的甩锅开人，这种做法就很挫。 5.至于说你值不了那么多钱，出的成绩不配你的薪水，这个跟你也没啥关系，这是人力资源的问题，是他们的专业度和市场调研不够，这个锅你也别先背。 真遇到这种事情就是心如钢铁的谈补偿/赔偿，开开心心的准备下一份工作，不要被这些鸡贼公司伤害。
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  13*******46 2022-02-19
  坐我旁边的一个小妹子被部门Leader劝退了，大概是她负责做了一段时间的公众号矩阵号，效果一般，目前公司打算暂停这一块的项目。 她来公司快9个月了，对工作的结果要求比较佛系，每天到点准时下班，所以到现在也只是拿1万出头的底薪（坐标深圳南山）。 第二天人事找她谈话，补偿一个月的薪水，建议她近期工作收好尾就可以找新工作了，所以她现在还是等我们哪天早点下班，出去聚餐。 这算是一个比较不错的结果，有几个点需要提醒一下职场的新人，很多鸡贼的公司，在这种情况下常规的套路是： 1.暗搓搓的各种贬低你，例如你到点下班，工作不“勤奋、刻苦、努力”,工作态度不积极，你不合适这个岗位，你应该赶紧走。记住，不管他们怎么贬低你，也不能成为他不赔偿的理由，因为劳动法是一天工作8个小时，你并没有违反公司的啥规章制度；