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贺州工行总行管培计划怎么样？

13*******08
2020-10-26
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13*******28 2020-10-29

我刚刚开始今年的委培，从入职培训到现在进入支行工作，我觉得整个流程是非常顺利的，每一个环节都非常清晰，包括什么时候轮到什么岗，什么时候回到总行工作等等。在这个过程中，也一直能感受到总行对我们是很关注的，有任何问题他们也很乐意帮我们解答。委培过后是一定可以回到总行的，至于回到什么部门，可能是每年的政策不太一样，在这里也不方便多说~虽然我是刚刚开始委培期，但听之前的师兄师姐描述他们都觉得委培期真的成长了非常多。不仅仅是对基础业务有更多的了解，而且也能体会到基层行切实存在的问题，希望我们在结束委培后能把这些问题带回总行~对于成长性，我觉得在面试的时候其实我就认为工行总行这个平台的成长性非常好。记得面试的时候有一个座谈环节，当时的HR告诉我们他们对年轻员工的职业发展路径是非常重视的，同时也是注重年轻员工培养的。我觉得在工行总行是未来可期的！
13*******83 2020-10-26

工行总行的管培计划哈，去年校招时就有听说过，也有同学去了工行，但是是技术岗不是管培岗，有一些同学是去的别的银行的管培岗。银行的管培岗说起来是为了管理级别的候选人而培养，但到最后大家是不是都能如愿，不好说。其实具体定义一点，现在的管培岗应该是一个人才储备岗，但具体储备的是哪个方面哪个岗位的人才，就不好说了。一般情况下，应届生刚进去是要轮岗的，就是大堂经理还有柜员这种可能都要轮一遍，所以第一年基本就是打打杂适应适应环境，同时银行也是在暗中观察。一年之后，再决定你得具体定位。有一部分可能直接是放在某个岗位上了，对没错，就是你轮过的某个岗位上，还有几少一部分可能会有接触管理岗的机会，但绝大多的管培生肯定是哪里突然缺人了，比如哪里出现了新业务要拓展，哪里缺人了，就放过去了。其实最后基本大家还是回到同一个基准线，就是得靠各自的能力及变形干出点成绩来，然后才能爬上真正的管理岗，这是大多数管培生的常态。看到这里也不必觉得这个岗位有点坑，其实现实就是这样，毕竟管理岗这个岗位是少数，哪个公司是一进来就把一个人朝着这个培养的，弱肉强食，能者居之，那肯定是得靠本事干点东西出来，才得行啊（关系户的就不在此列了）。所以啊，是学这方面专业的，还是挺合适的，起码进公司起点的岗位定义是朝这个去的，具体能发展到哪步，那就八仙过海各显神通啦。
15*******82 2020-10-29

作为一个2020年加入工商银行总行的非金融类萌新，回答一下，希望对想入职工总行的小伙伴提供一些参考。总行校招对员工的专业并不苛求，非常包容，认识的小伙伴学什么都有。但作为新入职的萌新明显感觉周围卧虎藏龙，有明显的同辈压力，如果想认识牛人强人，并且善于将压力转化为动力，推荐来工总行，可以在非常短的时间内快速成长。这种成长不单单是专业技能的提高，更重要的是思维和眼界的提升。总行非常人性化，并且十分重视员工培训。在新员工培训上，总行人力老师是花了功夫的，今年由于疫情的原因，没有集中的培训，全部转移到线上进行。虽然是第一次校招线上培训，但是整体过程相当流畅。培训过程中，培训老师会给出许多职场建议，可以学到一些学校中没有的人生经验，而且培训期间每天都会有一定的时间留给新入行员工进行自由交流与互动，使得新员工之间能较快的相互熟悉，更好的融入集体。短期内总行的薪水和券商、互联网企业还是存在一定差距，但是薪水也只是选择工作的一个方面，考虑自身幸福感、家庭因素以及将来的发展等，总行的综合性价比在我看来是高于那些依靠加班的高薪企业的。入职第一年是要去分行锻炼，第一站就是网点。很多人可能觉得去锻炼不是一件好事情，但必要性还是有的。在网点的锻炼中可以接触到形形色色的人，而且可以快速熟悉银行的基层业务。对于非金融专业的我，借助在网点的实践，不但了解到了基层的业务，也学到了一些面对客户的技巧。轮岗之后有双选会，可以选择总行本部部门，回到总行是有保证的。还要说一下，心态要平稳，总行也是一份普通工作。有些人觉得找到一份这样的工作就算是实现了人生一个小目标了。