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  13*******94 2022-04-01
  能力一：沟通能力 前不久公司来了个刚毕业的小伙子，在软件方面很有天赋，效率极高的那种，可就是说话太直白，不怎么主动和别人交流，这就让很多同事误认为他恃才傲物，中午聚餐都不叫他。而且因为他咄咄逼人的表达方式，有时就算他的方案最好，同组的成员也不愿意立马认同他。 其实在人际关系中，几乎时刻都在发生的行为就是沟通，但这些年小鹿却发现鲜少有人将重点放在提升沟通能力上，甚至因自身能力出色，在职场中逃避沟通、想单打独斗的也大有人在。 可能他的这种情况比较极端，但在职场中因沟通能力欠缺而吃亏的人绝不在少数。所以能否有效沟通是影响人际关系好坏的关键。这里小鹿就分享给大家一个高效沟通框架，只需五步，帮你全面提升职场沟通能力：
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  13*******72 2022-04-01
  那如何提升自我价值呢？要想提升自我价值，可以从自身能力提升着手。我把职场的能力分为两类：第一类是以职业技能为主的硬技能，这些技能是可以通过短时间学习快速习得的，拿运营来说，就是文案、增长海报、裂变、用户转化、数据分析、用户分层等；第二类是以工作习惯、思考习惯为主的软技能，这类技能比如自我反思能力、信息整合输出的能力、具备流程化的思维的能力、推动项目往前走的能力，这些能力不像硬技能，需要的是在工作中长期打磨自己，掉坑爬坑，反复犯错后获取的隐性的能力。 第一类的能力培养起来是很快的，第二类能力培养起来会消耗公司的很多成本。站在公司和面试官的角度，他们更愿意选择具备第二类能力基础的，软技能这方面，虽然需要长期的时间去培养，但是如果你有一个系统的知识框架，也可以找到提升自己的抓手
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  13*******85 2022-04-01
  只要你在自己的岗位和领域上认真做，升职加薪是迟早的事儿。核心在于怎么缩短升职加薪的周期，比如按照通常情况，一家企业会在每 1-2 年根据员工的表现情况做针对性调薪。所以要想在短时间升职加薪。 （全文篇幅较长，可点赞收藏，最后有福利） 你可以有两条路可以走： 1、如果你打算长期在一家公司做，那需要你创造比其他同事更大的价值，当企业对你的估值超过你当前的价值时，你就可以申请调薪了。 2、通过跳槽解决，也就是说，其它公司对你的估值，超过你当前所在公司对你的估值，这样也可以让你在短时间里提高薪水。 你发现没？这两条路听起来没啥毛病，但是归结到本质，是你有足够的价值被企业看到。那问题可以定义成：如何提升自己对公司的价值，并且被公司看见？而提升自我价值，对自己的投资是你刻不容缓的事。