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  13*******11 2023-05-26
  1、计划财务部
  
  计财部是对CPA需求最大的后台部门。金融机构中后台的内卷，导致总行计财部CPA快成了门槛，分行计财部也是考的人越来越多。SC银行总部计财部，听说就是一层楼的员工不是持有CPA就是持有法考证的，或者是双证。
  
  2、风控部
  
  自从现在各大金融机构把风险部拆成风控和合规两个部门后，风控部的专业性要越发明显了。风控部一般都会专门招聘法律方向，财务方向，信息技术方向三个方向的专业人员。所以风控部财务方向对CPA的需求还是很大的。
  
  3、稽核审计部
  
  大部分银行在各个省都有自己的审计中心，和分行平级。所以说调动到分行不太合适，但是内聘到审计中心的几率还是很大的。审计中心有招聘需求的时候，很多都会现在中信银行内部招聘，如果你是柜员CPA，入选几率会比外面应聘的几率大得多。
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  13*******56 2023-05-26
  分行在调入支行员工时，无非要考虑两种因素：员工个人能力（为主）+时机与人脉（为辅）。
  
  第一，关于个人能力，在调入分行过程中的作用。如果题主目前从事柜员工作，说明题主的学历符合银行的基本要求。但是基于目前银行分行招聘，几乎没有直接进入省级分行、市级分行的机会（总行除外），银行都是先将应届生放在支行基层，从事柜员、客户经理等岗位，然后再将少量特别优秀的基层员工调入分行从事管理+营销相结合的工作。因此，在大家学历基本符合银行要求时，额外的专业能力加持就非常重要，一个通过CPA的支行员工，一定要好于其他同等学历的竞争对手。
  
  第二，关于时机与人脉，，在调入分行过程中的作用。时机与人脉，是大多数工作入职的前提，银行分行一般会定期希望调入少量支行人员进入分行工作，一般是基于工作开展需求。以我之前所在的银行为例，每年大约有2-3次银行内部大规模招聘的需求，行内所有人员有资格报名，都是基于岗位需求进行招聘，仔细研究我行的招聘需求，80%的岗位需求都提到过CPA、CFA相关证书，这些证书不是必须，而是“择优录取”中的“优”所在。
  
  由此，如果你想进入银行分行，在银行，乃至金融业长时间发展，选择考取CPA，100%是正确的的选择。说白了，这么一个费用低廉，复习资料容易获取，实用，被很多单位看重，并且学习内容真的很有用的证书，其性价比真的、真的很高。因此，我真诚建议，就仅仅是为了学习需要，考取CPA，对你整个的金融职业成长，一定有很多好处，加油，共勉。有关于职业规划等相关问题，欢迎点击下面卡片与我联系。
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  19*******14 2023-05-26
  第一，以老婆工作的银行总行为例，与分行领导、同事沟通业务的时候，经常听到某些分行领导希望招收具有某些高含金量证书的员工，例如CPA、法律职业资格证、国际业务领域的国际商会保函专家，帮助他们更好地开拓部门的业务。这些持证员工，在应对真的需要专业知识的工作时，确实能够更好地开展工作，因此，如果是想好好拓展业务，从内部招收员工的领导，一定会参考你的高含金量证书。领导们的逻辑是，如果你懂了专业知识，外加你的学历过关，情商合格或者优秀，就一定能够成为得力的干将。
  
  第二，还是以老婆工作的银行总行为例，全行80%的部门，CPA、司法考试的持证人员，在行内可以直接免试职级考试，也就意味着，持证人员可以直接在工龄达到年限时，晋升至相应职级，拿到相应工资，而其他员工需要准备行内专业考试。显而易见，银行对CPA的认可度相当高，持有相关证书的人甚至都能直接免试晋升至相应职级。