全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******38 2022-02-20
  《劳动合同法》第三十一条规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。实践中，用人单位变相强迫劳动者加班，主要表现为:制定不合理、不科学的劳动定额标准。计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者,在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。因此，如果裁判机关查明，是用人单位变相安排加班的，就算是员工「主动」加班，也会支持加班费。
• 

  13*******92 2022-02-20
  公司在安排员工加班的时候，一定要符合实际情况，要在员:工的能力范围之内，不要定一些不符合实际的指标，那员工根本不可能完成，而且员工没有完成指标，公司可以先去了解一下情况， 多给员工一些时间，让他快完成，而不是将员工辞退，这完全是在故意刁难的员工，不是-一个正常公司应该做的事情，如果公司- -直都是
  这样的模式，那员I就会有很大的流失，公司也不会有更好的发展。员工在遇到不合理对待的时候，一定要及时站出来，千万不要妥协，不要害怕，会影响自己将来的就业,因为在我们自己权益受到侵害的时候，我们是有这个必要去维护自己的,千万不要表现得太懦弱，因为你表现得太懦弱，只会让公司变本加厉的去欺负你，根本给你带来不了什么。
• 

  13*******29 2022-02-20
  这个是不合理的,如果公司以员工没有完成指标就辞退员工的话，这是侵害员工合法权益的，公司在辞退员工的时候，必须证明员工不能胜任这个工作,而且员工在完成这项指标时，已经进行了岗前培训,如果这些条件都具备的话，才能进行辞退，如果没有满足这些条件,就直接进行辞退的话，那公司的做法就是违法相关规定的，员工是可以要求公司支付赔偿金的。