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  13*******26 2022-03-31
  我自己一直在小公司徘徊，工作十年，BAT的简历关都过不去。 但就算是小公司也需要招聘产品经理，招聘别人的时候，我也从他们身上看到了我自己。 我招产品经理一般问4个问题，前前后后面试了100多个面试者，能让我满意的非常少： 介绍一下你最熟悉产品的立项背景（看产品洞察） 你觉得这个产品的难点在哪里？（看业务水平） 你为了解决这个难点做了哪些努力？（看思考深度） 你有什么想问我的？（看自身定位）
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  13*******56 2022-03-31
  身边有很多大跳小小跳大的案例，整体而言，大往小跳往往容易，小跳大基本较难，毕竟招聘都是会看背景和光环的，但能不能成，合不合适又是另一回事， 从这个角度，还是建议职业生涯前期至少在大厂待三年，至少能有个光环。 最后，预防杠精，先说下，确实存在大小公司都适合的个体，但比较少。
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  19*******57 2022-03-31
  所以这么一对比就很清楚了，你一个擅长从零做产品，不注重细节，但是产品运营一把抓的多面手，在大公司的能力模型里面是非常尴尬的，除非你是被并购进去直接做总监，否则执行层面，能力模型真的不太适合。 说了这么多，其实你会发现，大公司的产品经理到小公司也是不太合适的，我接触过很多单纯大公司经历的产品，都是交互思维、体验思维、平台思维，其实都不太适合在没有资源的情况下破局，除非是小公司到C轮，需要有人进来规范化产品流程、做细节，但这个时候，小公司也开始变成大公司了，所以这件事情，也算是双向的吧。