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  13*******43 2020-08-21
  1、因个人习惯而导致的冷暴力，有的人喜欢争论，咄咄逼人，这种人容易导致他人的不悦，容易让别人难受。2、因个人情绪变化而导致的冷暴力，当一个人心情不好的时候，可能会将情绪传递给他人，引起他人的不悦，严重的会影响他人的情绪及心态。3、因心态而导致的冷暴力，消极的人，抱怨比较多，抱怨是一种负能量，对他人可能会有影响.4、因性格而导致的冷暴力，内向的人，压抑的人，因为有话不一定会说，放在心里，一不小心就可能会出现不舒服而导致冷暴力。5、特殊人员造成的冷暴力，大龄单身青年、家中有较大牵挂的员工、苦难较多的员工如果引导不好，有可能负面的情绪较多，从而影响他人。6、因人生观、价值观的不同而导致的冷暴力。
  
  7、员工士气不高导致的冷暴力，企业经营不顺等原因导致员工士气低落，于是企业中到处都是负面情绪，很多员工已经麻木，如果有部分员工是积极的话，那么这种冷暴力对他们的影响是致命的。
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  13*******74 2020-08-21
  第一，谨慎做人，利落做事。如果你的上级是个斤斤计较，却喜欢争功劳的人。那么，你不要硬碰硬，或者破罐子破摔，而是应该投其所好，工作一定要到位，让他无可挑剔。嘴巴一定要讨巧，让他心花怒放。这样，他就不会再找你麻烦了。
  
  第二，逐个击破，整体瓦解。同事之间，勾心斗角是难免的。你初入职场，当然会被当成眼中钉肉中刺。但是，总有那么一两个性格绵软的，你可以先找他们缓和矛盾，然后再各个击破，等大家和睦相处时，他们自然不好再为难你。
  
  第三，提升自我，低调做人。如果因个人工作能力不够受到排挤，你该做的应该是努力提高业务水平，将分内的工作做到位。不过，即便你的业务能力再突出，在办公室切记低调做人，不要太过张扬。枪打出头鸟，太高调了，未必是好事。
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  13*******29 2020-08-21
  一、职场冷暴力: 冷漠；
  
  1、幽bai默回应。du怎么把脸都冻僵了，平zhi时双手互搓后热敷一下，还有就是多笑dao笑，运动一下脸部肌肉。
  
  2、热情融化。多聊天多接触，冷漠的人大多数是因为自己的孤独，用热情感染他。
  
  3、远离。如果没有办法改变别人，就远离他的影响范围。
  
  二、职场冷暴力: 孤立、忽略；
  
  1、主动融入。大部分职场圈子并没有太过复杂，有共同的兴趣就能融入其中，大部分被孤立的同事都是缺乏主动性。
  
  2、各个击破。如果是被刻意孤立、忽略，刻意选择其中性格比较温和的成员开始接触，各个击破，让圈子内部不团结，要么接纳你; 要么分裂出一个愿意接纳你的圈子。
  
  三、职场冷暴力: 流言、绯闻；
  
  1、直接面对。收集流言、绯闻的内容，大胆说出实际情况，切莫独自悲切。
  
  2、充耳不闻。权当耳边清风吹过，自顾自话，懒与他人计较。
  
  四、职场冷暴力: 歧视、嘲讽；
  
  1、自强。歧视、嘲讽无非针对我们的缺陷、缺点，无法改变的缺陷我们心理上要自强;能
  
  力上的缺陷要工作上努力自强。
  
  2、冷暴力回应。对于极为不礼貌的行为，不妨也用冷暴力回应。
  
  五、职场冷暴力:打压；
  
  1、强势表现。如果能力被绝大部分同事认可，领导也很难再打压。
  
  2、捆绑利益。找准关键点，形成利益共同面。