设计，放逐想象力在脑海中奔驰，然后呈现于笔、线条，线条构成图，做成实物。一笔一线，一砖一瓦，筑造人们生活的一方方艺术空间。
卓筑设计装饰有限公司最早成立于2007年6月，从最初“三人转”：一个人画图，一个人市场，一个人工地，到如今十几个人的团队，耗时六年的时间，起先连像样的工作间都没有，到搬进工作室，再到一年前进驻1600平米的领地，这过程说长也长，是什么激励着他们的奋进？
我想，是纯粹的对设计的热爱和坚持。
今天，跟着桂聘《企业探营》栏目的记者小曾，一起来探一探卓筑设计师们栖居的领地。
卓筑设计装饰有限公司的企业logo
卓筑装饰设计公司位于桂林毅峰路毅峰大厦二三层。一出三楼的电梯门，迎面就是卓筑的前台，现代感十足的屏风上嵌着企业的logo,若隐若现
前台的右侧，黑白风格中，清新的绿色点缀其中，活力的气息
这全新的办公室也是卓筑亲自操刀设计的，有趣的是，你可以看到原本方方正正的楼层被分成左右两边，左边是平直方正的，右边是曲折蜿蜒的，有两层寓意：一是代表着打破空间的一层不变和思考方式的墨守陈规，二是蕴含着所有的曲折到了这边就变成了平坦。
早晨，总经理办公室，专心致志工作的剪影
在卓筑总经理秦总看来，设计行业的人需要三个要素：很强大的好奇心，观察力和想象力，“屁股是方的”，这最后一点是最重要的，小曾也从卓筑员工口中了解到秦总经常一坐下来工作就是好几个小时，甚至是彻夜通宵。换句话来说，设计，最是需要耐得住寂寞，静得下心来，坐得住才能真正入行。
黑白对峙的沙发，这不是“无间道”，而是卓筑的VIP会客室
会客大厅中，设计师们和客户进行面对面沟通
说到装饰设计，我们不难想到效果图，设计师通过想象力创造出来的图纸，这是理想化的东西，而一旦付诸实践，很多时候都会存在一种现实和理想的落差。
那么怎么能让设计的效果图最大限度地还原出来呢？卓筑是自始而终，分三步走。前期是倾听，花时间了解客户的需求和想法，做出图纸；中期是动手，参与施工过程中，协同施工方完成这个设计；后期是修饰，软装配饰，这好比一位身材姣好、穿着得体的女孩还需要各式配饰的点睛才算是美女。一步步到位了，才能让想象和现实的差距近乎为零。
研发定室，各种装饰产品的设计、研发都在这里产生
卓筑用心地做了这三门功课，特别后期软装配饰这门功课，收集整理专业配饰市场的信息，录入图库，取之有物，用之得当。初衷也是为了得到更好的设计作品，让效果图能最大的还原。
这也是卓筑区别于传统设计公司只设计砖瓦、装修材料、平面功能，而是引进了全景式全方位系统的概念，宗旨则是希望客户能拎着包包就能入住。
会议室，吊顶是密密麻麻的的装饰书，别具风格，大概是和卓筑强调“学习”的企业文化氛围相关
宽敞的阅览室，左边是惬意的长沙发，右边的吧台设计，可以端杯咖啡，坐下来看书
这是阅览室的另一小隔间，学海无涯，最是需要这一方空间，不断吸收新的知识。这简直是座“图书馆”，在企业中实属少见
来到二楼，是卓筑的样板间，八个房间八种设计风格。走廊的墙壁上是各式风格的装饰画
在样板间里，你可以看到那浑然一体的作品，细到一个个小挂件，都是不可或缺的
波普风的设计风格，活泼跳跃的颜色搭配，巨幅的玛丽莲梦露， “秀色可餐”
最初，作为卓筑主创团队的钱总所有的社会经验和学习都来源于工地，一步步摸索到今天的成绩。所以当问到卓筑的企业文化是什么？
“学习，学习，再学习。”秦总如是说，“因为自己不是专业出身，很有危机感。社会在不停进步，如果每个人都在固有的成绩上沾沾自喜，固步自封，那么最后就会被淘汰。”“于是，我们强调学习氛围、强调购买学习资料，强调外出学习”。
“我们是一个团队”这是卓筑最喜欢的说法，一起学习、设计、讨论，是团队的作风
卓筑人乌桕滩的烧烤之旅，美味和欢乐回荡在山清水秀中
看过这么多桂林本土的企业，觉得他们具有一种“桂林的性格”，自然风光无需修饰，就已经精致如此，有“傲娇”的资格，便能轻而易举，成为传遍世界的名片。
卓筑也是这样一种性格，用实物和设计换来身后的名声和骄傲，低调的做实事，用作品说话，怎怕会没有仰慕者蜂拥而至呢？
这是卓筑为客户设计的家装，美式田园风格，优雅闲适，犹如一幅油画
在桂林，卓筑的足迹已经融入到桂林人的生活和休闲娱乐中去了，乐库私房唱、避风港酒店、乐活城商城、牡丹会、常熟德天宫、联发旭景售楼部、万象城样板房、万象城售楼部等等，都是出自卓筑设计师的创作，对他们来说，作品就是最好的宣传。
作为一支现代的年轻设计师团队，卓筑的成绩是有目共睹的，那么在用人方面有什么秘诀让这支团队能走得长久？作为团队的主创和领导者——卓筑的秦总经理大方的和我们分享了他的用人之道。
桂聘小曾：室内装饰设计是一项专业性很强的工作，卓筑在对外招聘人才的时候最注重的是什么？
秦总：不是很在乎他本身的学历，而是他是否有好奇心和想象力，如果这两个都没有，他学到再多的知识都是书本上的死东西，对他后期的成长非常不利。没有好奇心他就不会去观察，没有想象力他就不会去发挥去应用，不会融会贯通。
面试的时候我不会和他谈设计，而是会和他们谈电影、时下的新闻，甚至谈八卦。没有好奇心的人不会谈八卦。
画个圆，你想到什么？有人说是球 、太阳、玻珠。而本身这是抽象的东西，你的想象力取决于你观察的角度。这两点在面试的沟通中能聊出来。
桂聘小曾：招聘时会考虑应届毕业生吗？
秦总：应届生有好处也有坏处，好处在于它是一张白纸，童子军，没有那么重的功利心 。坏处在于他是否愿意去学习进步，有些毕业生最大的问题就是他刚毕业，对自己定位不清楚，把自己贴上一个大学生的标签，但不知道书本的知识和现实的市场差距非常远。
我经常教育我底下的人，你还是一年级的学生，你进来就是一年级，第二年就是二年级，你厉害你可以跳级，但是不要告诉我你是大四毕业生或是硕士，这对我没什么任何意义，那个只是你考试的成绩。
桂聘小曾：这个行业的流动性比较大，是什么原因造成的？
秦总：这个行业的创业门槛比较低，靠脑袋吃饭。有一只画笔，租个小店面就可以创业。
每年环艺系毕业的学生相当多，不断地加入设计大军行列。他们有有设计知识，有专业知识。但是很多人面对市场并不是通过自己专业技能去征服，得到市场认可，而是靠一种技巧性的营销方式，抓客户心理，促成一次性的买卖。这种功利心会造成很多人觉得这是一种成功的案例，成功的榜样、成功的典范，他们会选择去跳槽、创业。这辗转过程却没能让他们真正学到东西，到后期越来越难得到市场的认可。这种流动性并不是良性的。
这就犹如练毛笔字，要练得好，成为大师、大家是一辈子的事。要成为高手至少也是几年、 十几年的事情。所以我们这个行业需要去引导，让设计师认真的了解到这个行业是需要时间沉淀的。
桂聘小曾：卓筑是怎么样来留住人才，让设计师们在这个平台上有所作为的？
秦总：最好的方法是让设计师成为真正的主人，公司只是提供一个平台，让设计师聚集起来能发挥更大的能量，在市场上取得最大的收获。但是真正做事的还是设计师本身，这个行业是百花齐放的行业，在注重共性的同时强调的更多的是个性，我们公司的想法是通过公司的设计渗透到一些项目中。
举个例子，一些设计性的酒店，我们公司会通过设计进行深度合作成为这个项目的一份子、持有者或者股东，从而让参与这些设计的员工、同事能够长期享用这个项目的利益 ，而不是让设计只是昙花一现。
桂聘小曾：对于想要对迈入设计行业的年轻设计师的寄语？
秦总：调整心态，来到这个行业首先要把自己变成小学生。其次要疯狂的学习。我经常举一个例子，你要拿出追女孩子的劲头来对待你的工作，自己想法子，千辛万苦都会排除的。做设计这行要有这种强大的意愿和精神，拿出追女孩子的劲头肯定没有成功不了的。
后记：第一，学习，不断的的学习，让自己不断吸收新的知识，才能跟进时代的步伐。第二，坚持，坚持，再坚持。成功从来不是一蹴而就的，不管选择从事哪一个行业，都要付出百分之百的努力和耐心去让自己成为一个行家甚至是大家。
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