桂聘探营：创新添活力，卓然于“天成”

回想1995年的汽车市场，那时拥有私家车的人并不多，汽车销售市场也不比现今市场的热闹，而那时的汽车租赁业务显然更受消费者青睐。这样的背景下，桂林市天成车业服务有限责任公司在1995年11月正式成立。

从1995年到2012年，天成车业脚踏实地，一步一个脚印，从一家汽车租赁公司成长为一家集汽车销售、汽车美容、汽车修理、汽车道路救援为一体的一站式汽车服务企业。经过18年的努力，现如今公司旗下已经拥有15家成员单位，团队也由最初的5人发展为现今的近400人。但天成前进的脚步并没有停止，公司还在不断的发展壮大，新的服务网点也在不断扩张中。

日前，桂聘人才网的记者来到位于伏波山景区的桂林市天成车业服务有限责任公司，带大家一起来认识天成车业。

位于伏波山景区的桂林市天成车业服务有限责任公司总部

名车馆内，简约的装饰，温和的灯光，给人一种典雅的感觉

天成创立之初，是桂林市第一家汽车租赁公司，当时私家车很少，汽车租赁的前景比较广阔，陆陆续续就有十多家这样的公司成立。两三年以后，汽车市场的竞争变得异常激烈，很多汽车租赁公司不是被迫改行就是被淘汰掉，天成也同样面临着生存的困难。但是在困难面前，天成选择了改革和创新，开发汽车美容、汽车修理等服务项目，不断的完善自己，不断地寻找新产品，使自己越活越精彩。当初与天成同一阶段成立的汽车公司中，成功转型并生存下来的，目前仅剩天成一家。

天成车业几个分公司，“天成车业南溪店”“临桂启航世界名车馆”

认真工作的天成员工，用自己的技术在为客户服务

销售是企业实现梦想的途径，有了销售量企业才会有希望。销售也是个人实现梦想的途径，天成每个月都有一次评比，评出个人产品销售的冠、亚、季军和团体冠军，并给予他们一定的物质奖励。天成在追求销售量的同时，注重员工的培训、学习和训练，这为天成的销售力量和技术实力打下了良好的基础。在广西、华南甚至全国的汽车销售比赛与技术比赛（汽车美容、贴膜、镀膜等）中，天成基本处于冠军的位置，这与天成平时的培训和练兵密切相关。

天成员工在追求销售量的同时，丝毫不放松理论知识的学习

每次学习后都会进行测试，员工正在认真地进行理论考试

每一项荣誉的背后都凝聚着天成优质的服务和强大的技术实力

天成车业对员工的管理非常的人性化，其原则是“总部把控大方向，各分公司目标明确，员工职责分明”。 工作之余或节假日，天成会组织很多的活动，如旅游、气排球比赛、中秋晚会、年会等等活动来丰富员工的业余生活。值得一提的是天成每年举行的年会，不仅上演由员工自编自导的文艺节目，还对这一年的优秀员工进行表彰，给予他们一定的奖励，这些都能增强员工对工作的信心和下一年的干劲。

天成年会的晚会现场上，员工在表演自己编排的文艺节目

在年会上，对这一年中的优秀员工进行表彰

天成员工“汽协杯”气排球比赛中获得第一的好成绩

天成员工外出游玩

已经走过18年风雨的天成车业，并没有满足于已经取得的成绩。秉承着“创百年品牌，做长青企业”的目标，天成车业深知未来发展的不容易，但他们也深谙坚持创新的重要性。未来，天成车业将继续开拓市场，一家集汽车销售、汽车装饰美容及修理为一体的一站式分公司，也即将在柳州市中心开始营业。接下来天成车业还将把版图扩展到南宁，筹划成立一家辐射整个广西、西南与华南的汽车用品贸易公司，这将是天成飞跃的又一大步。

桂林市天成车业服务有限责任公司的总经理——经孝勇先生

这次探访天成车业，接受桂聘人才网采访的是天成车业的总经理——经孝勇先生，他就公司人才招聘方面的问题详细回答了记者的提问。

桂聘人才网：天成车业在桂聘人才网上也发布了不少岗位，目前公司最为紧缺的是哪方面的人才？

经总：目前公司最紧缺的是管理和技术方面的人才，因为我们公司在不断的发展壮大，业务也在提升，对管理和技术这两方面的人才也在不断增长。这两个岗位对求职者的要求比较高，其实也不是没有人来应聘，只是很多应聘者对汽车这块不熟悉，再者没有驾照，因为我们就是在和汽车打交道，所以驾照是必备的。

桂聘人才网：公司在进行员工招聘时最注重求职者哪些信息？

经总：第一，我们注重品德，“有德之人，培养用之，无德之人，坚决弃之”。品德非常重要，有品德就算没有经验，我们也可以去培养任用他。第二，我们注重学历，因为如果是大专院校的毕业生，毕竟他受过多年的教育，本身具备一定的素质，培训和教育的难度就相对比较小。当然也不是说学历低的就不要，这要看他为何辍学。第三，在招聘时我们偏向于来自县城或农村的求职者，一个是他们比较能吃苦耐劳，另一个是如果拥有好的福利待遇以后，他们会觉得这一切来之不易，会更努力的工作。

桂聘人才网：企业要以人为本，员工是企业的命脉。作为一家综合性的汽车服务公司，天成车业采用什么机制来留住员工?

经总：我们的员工流动性非常的小，基本上没有什么跳槽的，因为我们的薪酬和激励机制都很到位，比如说某个员工在他所处的岗位表现得好的话，他的收入将是很可观的，这就有可能给他带来家庭的幸福和物质的享受。对于员工的职业生涯规划，公司也会根据他们的规划给予一定的支持，让他们可以实现自己的梦想。如果是一些高层管理人员，公司就会有一些管理股份划给他，同时，他的薪酬和激励都会跟着一起提升。

桂聘人才网：对于应届生，你们会不会考虑？

经总：我们会考虑，因为我们也希望有志于从事汽车服务行业的的新人才加入我们。其实对于应届生来说最重要的是态度，态度决定命运，比如说一名应届生来公司面试，他对汽车这行业也不懂，但是他的态度很好，渴望进入这一行业并且服务于这一行业，如果他有这种态度，我们就一定会要他，哪怕是他没有经验。我们可以慢慢带他，给他一些机会去接触技术或者管理，然后再慢慢地引导他做这行业核心的东西。

桂聘人才网：您就近期的招聘情况，给想从事汽车服务行业工作的求职者们一些建议吧？

经总：第一，不要眼高手低，其实对于求职者来说更多的还是应该脚踏实地，把劲使在“手”上，而不是“眼”上。

第二，不要老去跳槽，因为如果你在某个行业做熟悉了，你又跳到别的行业里去，这等于你原来积累的那些行业经验都化为零，一切又得从头开始。

第三，要快速找准自己的位置，很多人在年轻的时候都会迷茫，不知道自己可以做什么，但是人的青春和生命是有限的，所以我希望求职者们要看准了，找准自己的位置，找到自己喜欢的行业切入进去，哪怕是从底层做起，他也有机会，因为那是他喜欢的工作。

后记：采访的时间不长，最后，经总以他的视角给我们谈了成功的方法——成功在八小时以外。每个人除了应该把上班八小时以内的工作做好外，更应该注重工作之外的学习。利用一些零碎的时间，接触新的知识来不断地充实自己头脑，慢慢的积累一些经验，久而久之，就会有收获。经总的这一看法也深深影响着天成车业，公司为员工提供了各种理论和实践课程的学习机会，帮助员工不断进步。

随着公司的壮大和业务的拓展，天成车业求贤若渴，期待更多的有志之士加入天成车业。如果你有意向加入天成车业，可登录桂聘人才网查看桂林市天成车业服务有限责任公司的最新招聘信息。