从1997年到2012年，从女人世界到兴进•上郡，从精品住宅到商业地产，从桂林市的第一个电梯社区到桂林城市原创的N+空间，这便是桂林兴进实业有限责任公司十余年的发展轨迹。
作为一家以房地产为主业的综合型企业，兴进实业先后成功开发了“兴进•上城”、“兴进•上郡”等知名地产，此外其还经营着兴进物业、贵客0773酒店等经济实体。经过十余年的历练和发展，兴进已跻身为“广西私企500强”和“桂林房地产企业前三甲”，在桂林本地拥有极高的知名度和美誉度。
日前，记者来到位于文明路31号兴进实业的办公大楼，带大家一起来探访兴进实业有限责任公司。
兴进实业的办公大楼，同时也是其下辖的经济实体贵客0773酒店的大楼。
一层为酒店大厅，前台的酒店工作人员正认真地为入住酒店的顾客服务。
酒店大厅右侧的小餐厅，清晰整洁，整体感觉很温馨。
公司内部的装潢简洁，优雅，墙饰极具个性，令人眼前一亮。
兴进实业是桂林地产的三大品牌企业之一，在本地拥有极高的品牌认知度，那么兴进是如何在激烈的竞争中突出重围的呢？人力资源部的林总监给出的答案，是兴进对品质的坚持，对客户的诚信。在过去15年的发展中，兴进实业一直精益求精地打造产品，以诚信对待客户，对产品的设计、用材和施工要求都非常严格，合作的都是国内外一流的设计师，以及在房地产领域知名度较高的施工单位。
上到二层，便是公司的办公室，公司的前台上摆放的鲜花和翠绿的盆栽，春的气息扑面而来。
位于公司前台左侧的接待处，美丽的鲜花和舒适的沙发欢迎着每一位到访者。
“追求客户的满意，是你我的责任”，在兴进会客室雪白的墙壁上清晰可见。
公司的办公区域，宽敞明亮又十分简洁。
办公室里，兴进的员工繁忙而有序地工作，共同为兴进实业的发展壮大而不懈努力。
兴进实业一直坚持以房地产为主业的多元化经营，为了适应多项目的发展，公司目前正积极从职能式架构向矩阵式架构转变。公司人力资源部总监林海表示，虽然兴进坚持多元化发展，但房地产开发始终是公司的主业，其它项目都是辅助。未来兴进实业将继续扩大经营规模，实施多项目运作，进入商业地产，并伺机考虑旅游地产。
位于桂林七星区骖鸾路的“兴进•上城”，是兴进实业成功开发的楼盘之一。
“兴进•上城”的小区内，宁静舒适的居住环境，令人羡慕，也足见兴进对自己产品的用心。
位于三里店石油六公司南面的 “兴进•上郡”，是兴进实业目前热销的楼盘。
“兴进•上郡” 楼盘右边环境优美的售楼部，由此处一角可以窥见整个楼盘的整体设计风格。
“兴进•上郡”楼盘售楼处，内部漂亮大气的前台。
兴进实业在尽力满足客户需求的同时，还在楼盘的规划、户型等方面别出心裁。例如目前正在热销的“兴进•上郡”，为了尊重地块的原生地貌，充分利用缓坡地形，兴进实业率先引入坡地建筑的设计理念，力求打造桂林首个坡地生活社区。
这次探访兴进实业，记者有幸采访兴进实业人力资源部的林总监，他就员工的薪酬、福利以及公司近期的人才招聘计划等问题，一一回答了记者的提问。
桂聘人才网：企业要以人为本，员工是企业的命脉。作为一家具有一定规模的房产开发公司，公司有哪些措施留住员工？
林总监：在关键岗位上，公司提供高于市场的薪酬待遇，为员工创造良好的企业文化和沟通氛围，保持上下级之间良好的关系，公司还会为员工制定职业发展计划。
说到员工的职业发展计划，公司建立了自己的培养体系。例如，一名工程专业的大学毕业生进入公司，经过半年的实习，合格者便担任助理工程师。接着公司会为他制定培养计划，如果一切顺利，一年后他可升为工程师，公司会再花两年将他培养为公司的项目经理。
桂聘人才网：公司在进行员工招聘时最看重求职者的哪些素质？
林总监：兴进实业最看重求职者的素质是：专业、视野、整合能力、敬业精神。
桂聘人才网：目前公司最为紧缺的是哪方面的人才？您觉得桂林的人才怎么样？
林总监：最紧缺的是房产设计人才以及营销策划人才，由于所要求的能力比较高，在桂林人才市场上相对来说比较难找。
从近年招聘情况来看，桂林本地求职者的整体素质有所提高，但是，个别需要专业技术的岗位，依旧不能满足需求。例如，策划类、建筑类的专业人才比较稀缺。从企业的数量、规模以及经济环境来说，桂林还是缺乏培养高端人才的土壤。
桂聘人才网：近两年大学生就业是整个社会面临的难题，对于大学生求职就业有哪些建议？
林总监：第一，一定要清晰自己要从事什么行业，最好在毕业后两年，确定清楚，不同行业之间不能频繁地换工作。
第二，对求职的公司，重点要看是否能对你提供职业上发展的空间。
第三，选择清楚在企业里面做什么，这个跟所学的专业有关系，最好是专业跟公司的岗位刚好契合，而且是你的兴趣所在。
第四，随时要有危机感，给自己不断学习的动力，并且学以致用。
后记：通过采访，记者了解到，四年前，林总监通过猎头公司从深圳来到桂林兴进实业。从一线大城市来到桂林工作，林总监把先进的理念和管理经验带到了兴进，而兴进实业良好的工作氛围、对员工的重视也打动了他。
林总监表示，兴进实业十分看重人才，公司内的中高层以上人才，都会通过猎头公司从一线城市或一线品牌公司挖掘过来。企业对员工的尊重、重视，不仅对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用，也是吸引更多人才的关键。
