带着相机、实地考察，穿梭在桂林地区各大楼盘之中，这便是网友熟悉的《小桂看房》中的“小桂”。《小桂看房》是桂房网的原创栏目之一，自开始以来便深受网友们欢迎。提起桂房网，关注桂林房地产行业的朋友肯定不会陌生，目前桂林市有60%以上的购房者通过桂房网了解楼盘信息，而在桂房网上发布广告的楼盘超过四成。
2008年4月，隶属于桂林市桂房传媒有限公司的桂房网正式上线，成为桂林房地产行业的亲密伙伴，陪伴着桂林房产一路迅速成长。2010年，桂房网成为桂林市房地产业协会唯一指定的官方网络媒体，并一跃成为桂林地区最大的房地产门户网站，至今仍然保持领先地位。
平日里，都是充满活力的“小桂”领着大家逛楼盘、看房子，今天就让桂聘人才网的记者小熊带大家走进位于七星区鸾东小区52栋3单元的桂房网，一睹“小桂”的庐山真面目。
刚进门，墙上依次排列的一幅幅画作，记录着桂房网前进的坚定步伐。
以诚信为立足之本，“一言九鼎”才能“破茧成蝶”。
上到二楼，鲜绿的植物、精美的木质摆设，点缀着大大的企业logo。
08年的时候，伴随着房地产行业的快速发展，大城市出现了一批聚焦房产行业的网站。这些网站不断发展壮大，日益受到用户追捧，成为极具人气的网站之一。当沿海大城市的房产网站日渐成熟之时，桂林这个房产也越发红火的旅游城市，却还没有一家专业的房产网站。这是一个发展的契机，桂房网抓住了。身为开拓者，在享受巨大市场的同时，也不可避免遇到开拓路上的各种荆棘。作为桂林最早的一家房产网站，桂房网毫无疑问具有一定的优势，但它的发展也并非如大家所想的那样一帆风顺。
当时桂林没有一家专业的房产网站，开发商对这个新兴的网站并不看好，桂房网成立之初遇到的最大困难便是开发商的怀疑、不信任。接下来的一年多时间里，桂房网做了大量普及工作：向开发商介绍网站的作用及效果、探讨怎样最大限度的发挥网站的价值、为用户提供更好的服务和体验……经过一年多的努力，桂房网终于在桂林的房交会上打开了局面，通过与开发商深度交流，提高了桂房的品牌知名度。
复古的楼梯、红色的地毯，它们将延伸到哪里？
原来我们来到了桂房网的直播间，网站的直播活动都在这进行。
以暖色调为主的装修，搭配欧式沙发，闲适又不失典雅。
位于直播间右侧的小房间，猜猜这又是用来干嘛的？原来是一间简单的K歌室，员工休息时可以来此一展歌喉，是不是很让人羡慕？
市场被打开后，房产网站的前景被普遍看好，桂林地区的房产网站陆续增加，这对桂房网来说既是压力也是动力。为了保持既有优势，不被他人赶超，桂房网坚持走与众不同的路线，不断创新。就像公司总经理付振雷先生说的：“桂房网不怕别人抄袭，就怕自己不会改变。”
做行业的引导者，而不是追随者，这是桂房网在同类网站的竞争中脱颖而出的法宝，网站的房产团购业务充分说明了这一点。在桂林做房产团购的网站不止桂房网一家，但桂房网的看房团却一直保持着最高人气。今年五一桂房网组织的看房团，八个楼盘、八辆车，仅耀和荣裕一个楼盘当场就成交了12套，这在行业内实属不易。桂房网的房产团购做得越来越好，秘诀是什么呢？作为桂林市最早做房产团购的网站，桂房网从09年开始至今已做过7届，不仅拥有丰富的经验，而且坚持稳中求变，每一届都有不同的亮点、都有突破。
今年五一的房产团购，最大的亮点是推出置业基金，房产成交后，桂房网为消费者提供了2000元的现金。2000元看似不多，但桂房网为活动提供了10余万元的置业基金。十一即将到来，桂房网“第八届购房节幸福号列车”也即将起航，桂房网又会给消费者带来什么惊喜，令人期待。
为了给用户提供最佳服务，桂房网的看房团一律乘坐舒适的豪华大巴。
桂房网从09年开始，已做过7届看房团活动，不仅规模逐渐扩大，而且创意层出不穷。
良好的效果，使得桂房看房团得到了开发商的高度认可。
经过四年的精耕细作，桂房网成为桂林房产网站当之无愧的领头羊，但桂房网的发展目标远不止于此。桂房网的规划是以房产为切入点，整合整个行业的产业链，在买房、装修、买家具、买建材等各个环节给消费者提供必要的帮助。两年前上线的家居建材板块，如桂房刚成立时一样，需要从培育市场做起，尽管这一板块目前尚未盈利，但已经得到消费者和客户的认可，桂房网仍然会继续深耕、发展家居建材板块。
在业务方面，桂房立足于房产，逐渐涉及其他板块，从而串起整个行业的产业链；而在地域方面，桂房立足于桂林，计划走入其他城市，目标是形成辐射全广西的版图。扩张不应该盲目，只有巩固立身之本，才能不断扩展业务。桂房网的发展一步一个脚印，踏实前行，在公司总经理付振雷先生看来，这是在修炼内功，积累不够就不冒险前进。08年桂房网成立时专注于房产板块，待该板块日趋成熟的两年后，开始涉足家居建材板块；立足于桂林的桂房网，经过四年的发展成为行业内的佼佼者，计划于明年走出桂林。踏着稳健的步伐，桂房网按着自己的节奏前进。
二楼编辑部办公室，我们平时在桂房网上看到的“每周播报”、“小桂看房”等栏目都出自这里。
工作时成熟稳重，出游时青春活力，这是一支平均年龄只有25岁的团队。
桂房网员工集体旅游，在山水间增进员工感情，加强团队凝聚力。
桂房网创始人、公司总经理付振雷先生
08年成立时，桂房网只有5名员工，现发展为23名员工，平均年龄在25岁左右，这是一支年轻的团队，充满活力。一般认为年轻人不追求稳定，流动性比较大，但在桂房网事实却并非如此。公司最新一名员工加入公司，也已经是半年前的事，很多员工都是从公司成立之初加入，就一直留在桂房网。
这样一个年轻的团队，桂房网如何确保人员的稳定性？团队中又发生过什么难忘的事？让我们来听听公司创始人、总经理付振雷先生是怎么说的。
桂聘人才网：公司偏年轻化的团队，形成了怎么样的企业氛围呢？
付总经理：不严肃、不拘谨，对事不对人，讨论就讨论，开玩笑就开玩笑，整体的氛围非常活跃。
桂聘人才网：团队的力量不容小觑，您是如何把团队凝聚在一起的呢？
付总经理：现在和2005年以前做网络公司的方式完全不一样，单打独斗的年代已经过去，现在必须具备团队精神和团队协作能力。要想具备竞争力，必须充分发挥团队中每一位人才的作用。一个人的能力有限，把合适的人放在合适的岗位上做最擅长的事情，形成一个互补，整个团队的力量才能更好发挥出来。公司的团队缺一不可，员工个人的自我价值在这个团队中得到体现，这样才能更好的凝聚在一起。
桂聘人才网：根据公司的企业文化和整体氛围，您在招聘面试时，主要考察求职者的哪些方面呢？
付总经理：面试就是交流沟通，看磨合试用期的表现。我喜欢和面试者闲聊，，从细节看人，看他们为人怎么样、心态怎么样。我们不看重学历，讲究互补，有静有动，有开朗，有文静，不管什么性格都能在团队里找到合适的位置。比如说开朗、表达流畅的员工，适合和客户打交道；有些文静、但做事细腻的员工，就更适合做一些细节工作。
桂聘人才网：据我了解，您一手创立了桂房网，现在也有不少年轻人想创业，您能不能给有志于创业的年轻人一些建议？
付总经理：年轻人创业是好事，前提是做好调查研究，理性分析，做好规划，而不是盲目创业。我的建议是做自己最擅长、比较好把控的事，把一点做到极致，在一个细分领域做到了顶尖水平你就非常成功了。创业的过程会碰到各种各样的问题，难免会有很多想法，想法多是好事，但不要陷入两个误区：一个是想法多，不敢放开手脚做事；二是想法多，容易丧失自我，忘了自己最终要做的是什么。
后记：最初成立时，桂房网的办公地点位于依仁路，不如现在的办公室宽敞。09年的时候搬到现在的办公地址：鸾东小区内的独栋别墅，一栋经过精心装修的四层办公楼。付振雷总经理说，当时公司尚未盈利，之所以选择新的办公室，是因为他认为企业要发展壮大，必须要有优秀的人才，为了吸引优秀的人才加盟和对现有的团队中有一个良好的办公氛围，就要提升公司的办公环境和工作氛围。任何事的发生都不是偶然，桂房网之所以能不断向前发展，与他们重视人才、珍惜人才的理念息息相关。
