南宁人力资源工资水平怎么样 人力资源的基本素质

我觉得大多数应届毕业生或者对于一些刚刚参加工作的小萌新来说可能对于人力资源这个名词都会感觉到有些许的陌生，不知道人力资源到底是什么并且是做什么的。实际上，人力资源也就是我们常说的HR，是管理人事部门的。人力资源这份工作的内容种类还是比较繁多的，当然具体内容在不同的公司肯定还是有一些差别的，不过也都差不了太多，比如说要负责招聘员工、对员工进行相应的培训以及各种奖金福利的确定等一系列相关的事情。总的来说，目前这份工作的岗位需求还是比较大的，毕竟人力资源部是每一家公司不可缺少的一个重要组成部分。但是很多人可能不太了解这份岗位的具体待遇水平以及工作内容相关情况，所以今天就由小编来为大家介绍一下南宁人力资源工资水平以及人力资源工作所需具备的素质相关情况吧！

一、南宁人力资源工资水平怎么样

¥5.8K / 月平均工资

薪酬区间: 2K - 30K，最多人拿：3K-4.5K

占比2.8%：2-3K

占比25.5%：3-4.5K

占比24.5%：4.5-6K

占比21.8%：6-8K

占比12.5%：8-10K

占比 8.3%：10-15K

占比 2.8%：20-30K

数据统计仅供参考。

二、人力资源的基本素质

1.最好是党员。因为要接触管理人事档案。

2.最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。

3.对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。

4.对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。

5.具有很好的人际关系沟通能力。

要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。从事人力资源工作，要敬业、好学，这样可以更快速的适应工作，在理论和实践相结合的道路上不断向前，不断的总结，将人力资源工作做得更好。

三、人力资源的工作内容

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源管理的各项规章制度;

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理。

好啦，今天小编关于南宁人力资源工资水平以及人力资源工作所需具备的素质相关情况的介绍到这里就结束啦，如果你还想深入了解该行业的更多相关知识，可以多看一下南宁人力资源招聘信息哦，说不定还可以在这里找到你心仪的工作！那我们今天的介绍到这里就结束啦，我们下期再见。