柳州编外人员待遇 编外人员产生原因

大家好呀，今天我们来和小编一起了解柳州编外人员待遇的相关内容。说到柳州，想必小伙伴们都不陌生吧。柳州的螺蛳粉也是在全国比较有名的，而在广西里面，柳州的工业发展是非常好的，很多小伙伴就想去柳州找与工业相关的工作，而现在的工作岗位就业压力比较大，所以说也分为正式员工和编外员工。我们今天就围绕着柳州编外人员待遇的内容来展开，一起了解了解相关的情况吧。

一、柳州编外人员待遇

1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

4、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。

5、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。

6、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，再经过审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放。

7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。

二、编外人员产生原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。

由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。

三、柳州高薪工作去哪找

柳州，简称“柳”，别称壶城、龙城，广西壮族自治区辖地级市，是国务院批复确定的广西壮族自治区中部重要中心城市，广西副中心城市，全市总面积18596平方千米。截至2019年，全市下辖5个市辖区、3个县、代管2个自治县。

柳州高薪工作去哪找？我们可以到桂聘网去看看哦。

以上就是小编搜集到的与柳州编外人员待遇相关的内容啦，希望对感兴趣的小伙伴们有所帮助哦。大家都想找到高薪工作，但是我们得好好努力提升自己，多多学习一些有帮助的技能才能更好的找到工作。想了解更多柳州工作相关的内容的小伙伴，也可以到桂聘网去看看哦。