广西最低基本工资标准 调整最低工资的作用

大家找工作的时候，比较看重哪一部分呢？对于大部分的人来说，工资应该是最为重要的因素。毕竟，要谈发展的基础是建立在解决温饱之上。社会上有很多种职业，每一份职业没有贵贱之分，但是却有工资高低之别。一些低收入群体，比如服务行业工资只有千把来块，而一些高收入行业一个月的薪资是低收入者的几十倍。如何避免工资过分悬殊，怎样能保障低收入者在这个社会上解决基本的温饱需求。这就是最低基本工资设立的意义。根据每个省份经济发展的不同，不同的城市最低工资也不一样。今天小编就带大家一起来看看广西最低基本工资标准是多少？

一、广西最低基本工资标准

2021年广西最低工资标准，新的最低工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、1300元;非全日制小时最低工资标准也由原来的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元调整为16元、14元、12.5元。一类适用地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市，二类适用地区为贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，三类适用地区为各县、各县级市、自治县。居民可支配收入，指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。

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二、调整最低工资的作用

对于保障低收入者生活、缓解收入差距等都有重要意义：在小时最低工资标准方面，本轮调整后，北京、上海、天津以及浙江、江苏等地的第一档标准超过20元，其中北京最高，为25.3元。“工资是大部分劳动者的主要生活来源，调整最低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾对表示，根据经济社会发展、物价水平、生活成本变动合理调整这个标准，对于保障低收入者生活、缓解收入差距等都有重要意义。

三、绩效工资与风险工资的区别

1、绩效工资的评价依据。此项工资制是以岗位价值和业绩因素为主要分配依据的工资制度，同时考虑任职者个人因素以及人力资源市场价格因素。

2、绩效工资发放时段。此工资是由岗位工资的变动部分，由团队和个人阶段绩效考核结果的来确定。绩效考核一般采取月度或季度考核，对于月度考核的绩效工资，一般在月度考核后发放，对季度考核绩效工资可以有三种方案。一是季度绩效考核后发放。二是每季度前两个月按一定数额预发。三是将季度绩效考核结果应用在下个季度绩效工资计算发放中。

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