柳州市事业单位编外人员待遇 编外人员产生的历史原因

提到柳州这座城市，大家应该都很熟悉了吧。柳州是一座具有百年历史的工业城市，同时也是一座旅游名城。柳州的工业基础雄厚，已经成为了我国五大工业重镇之一，目前在柳州可以看到柳州自己出产的品牌汽车。一代代工匠精神传承下来，让柳州取得了今天傲人的成绩。这一切都是跟柳州政府的正确指导是分不开的。今天小编要带大家看看在柳州做公务员是什么待遇以及柳州市事业单位外聘人员工资待遇？

一、柳州市事业单位编外人员待遇

被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

1、起薪应发工资第一年研究生：1800元/月，本科：1600元/月，专科：1400元/月。按政策购买“五险”，“五险”个人应缴部分从个人月应发工资中扣缴，单位应缴部分由城中区政府缴纳。工资待遇根据工作人员年度考核情况逐年递增，考核合格（以上）者，第二年增资200元/月，第三年增资300元/月，第四年增资400元/月。

2、年度考核优秀等次8000元/年（667元/月），合格等次7200元/年（600元/月）。

二、编外人员产生的历史原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。

三、编外人员的社会地位

长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。

在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。

好了，以上就是今天小编给大家分享的关于“柳州市事业单位编外人员待遇以及编外人员产生的历史原因”等内容，相信大家现在对柳州市事业单位编外人员待遇有了更多的了解。不管是编外人员还是编内人员，他们做的事情都是一样的，都是人民的公仆，都应该去全心全意为人民服务。