广西工伤保险待遇 工伤期间工资发放标准

  明天和意外，谁都不知道哪个先到，所以很多上班族在上班时可能会发生意外，这是无法预料的，但这是属于工伤范围。大多数单位都有五险一金，有一个是工伤保险。可别小看了这个工伤保险。什么又是工伤保险呢？工伤保险是为了保障劳动者在岗期间，发生工伤事故后给予一定的工伤赔偿的保险。那么我们都知道工伤保险是”五险一金“中仅次于养老保险的，重要性就不用说了。在发生工伤后，工伤期间工资还有吗？工伤期间不上班工资由谁发？在南宁如何申领工伤保险？

一、广西工伤保险待遇

从2020年1月1日起调整我区工伤保险待遇。其中，伤残津贴每人每月增加200元，不足1810元/月的由工伤保险基金补足。

此次调整的工伤保险待遇，主要有伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、工伤保险待遇补差四种。其中，伤残津贴调整金额为每人每月增加200元。调整后月伤残津贴低于1810元的，由工伤保险基金补足差额。

比如，广西某单位3级伤残职工（未退休）赵某，2019年3月起每月在市社保局领取伤残津贴2000元。调整后，从2020年1月1日起，赵某每月伤残津贴增加200元，金额调整为2200元。

广西某单位4级伤残职工（未退休）钱某，2019年9月起每月在县社保局领取伤残津贴1600元。调整后，月伤残津贴增加200元为1800元。因低于最低标准1810元，从2020年1月1日起，钱某的月伤残津贴金额调整为1810元。

此外，生活护理费中，生活完全不能自理的，生活护理费调整到每人每月3187元。供养亲属抚恤金、工伤保险待遇补差，则为符合条件的人员每人每月分别增加60元、70元。

二、工伤期间工资发放标准

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

1、工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、广西薪资待遇

本次调整在原来月最低工资标准的基础上增加130元，小时最低工资相应增加。各类地区标准为：第一类地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含东兴市）、钦州市，标准是1810元/月、17.5元/小时；第二类地区为贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，标准是1580元/月、15.3元/小时；第三类为各县、县级市、自治县，标准是1430元/月、14元/小时。自2020年3月1日起执行。

如果以上方法都解决不了的，我们可积极的申请仲裁。让用人单位为其违法行为付出经济代价。要学会用法律的武器保护自己的合法权利。当然也希望大家开开心心上班，平平安安回家。好了，今天的文章就到这了，希望能增加对工伤保险的了解，能对大家有一点的帮助。明天再见。