广西加班工资算法 加班日工资基数的计算方法为

现在咱们的工作中难免会遇到一些加班的情况，特别咱们刚进入岗位的时候，如果对业务不熟的话加加班熟悉熟悉业务对咱们是有好处的。当然一般情况下加班是会有加班费的，咱们的领导人员会给一定的补贴，这不仅仅是国家明文法律规定的俄而且是咱们劳动应该得到的收获。加班就是在本该休息的时间上班，有朋友问到广西加班工资算法是怎么样的，下面就和小编一起来了解一下相关内容吧！

一、广西加班工资算法

众多劳动者和用人单位对于如何计算国庆8天长假中加班费非常感兴趣，我们认为，应当按照以下的原则计算加班费:

(一)10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费;

(二)10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费;

(三)10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费;

(四)10月7日、10月8日属于对9月27日、10月10日公休日的调休，因此，当天不能安排员工休假的，可以另行找时间安排补休，补休不了的，应当依法支付200%的加班费。

二、加班日工资基数的计算方法为

月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

三、公司没有加班费违法吗

结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

加班就会有加班费，这是劳动人民应该有的收获是理所应当的，也是法律规定的，在咱们的工作生活中如果遇到没有加班费的情况是可以拿起法律武器维护的。如果大家还需要了解更详细的信息，例如广西加班加点工资计算标准基数等这些，大家也可以多多关注一下相关网站的信息哦！