崇左有月休六天的工作么 月休6天违反劳动法吗

大家毕业后大多都会去寻找自己理想的工作，在找工作的过程中，大家都会考虑到各种因素，例如薪资、工作环境、五险一金和假期等。每个人对自己的工作的要求不一样，所以在找工作方面所看的标准也不一样。那么，有朋友问崇左有月休六天的工作么，崇左工作很多，总有一份工作是属于你的，只要自己仔细且耐心就会找到自己的理想工作。下面就和小编一起来了解一下相关内容吧！

一、崇左有月休六天的工作么

崇左是一个很不粗的城市，月休六天的工作肯定有的，小编未能找到崇左有月休六天的工作的具体信息，为大家整理了一些崇左的高薪工作，大家可以了解一下哦！

二、月休6天违反劳动法吗

根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、职工请事假累计20天以上的，且被单位规定不扣工资的。

3、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的。/4、累计工作满十年不满20年的职工，请病假累计三个月以上的，我市累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

三、一个月休六天是双休吗

自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。

我国《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定有：

第三十六  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二  有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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