南宁电网年薪 年薪怎么算

世界上的每一份工作都是很重要的，大家要好好正视自己当前的工作呀。南宁市是广西地区之中发展得比较好的城市，交通是很便利的，尤其是在拥有地铁之后，南宁的客流量变得越来越大。如今互联网发展蓬勃，很多公司都在大力招募互联网人才。而与电网有关的行业近几年来正广招员工，尤其是专业出身的精英人才。那么，广西电网的待遇怎么样呢？接下来，小编就和大家一起来看看南宁电网年薪以及年薪怎么算的相关内容吧，希望大家从中有所收获。

一、南宁电网年薪

 工资概况

平均￥5000 

小编给大家整理了一些比较高薪的工作，大家可以看看哦。

二、年薪怎么算

年终奖要算在年薪里面。

换算公式：

【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。

【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。

简介：

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。

拓展资料：

1.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

2. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

3.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

三、电网工作内容

1）变电运维

这是非常基础的岗位，是大多数新员工职业生涯的第一步。工作内容是在变电站值班，监视工作状态，根据调度指令进行操作，比如切换电源线路、投退电容器、调节变压器分接头进行无功功率和电压调节等。

新的变电站一般都可以在值班室里直接遥控操作，不需要冒着极端天气跑出去户外工作。不过一些老变电站还是需要手动来操作，有的变电站在荒郊野外，往返路途比较远，需要值班人员轮流值守，几个人可能一呆就是10几天，还是比较考验耐心的。

2）变电检修

工作内容是检查、修理、维护、保养变电站里的设备，包括拆装什么的，工作比较累，较多时间在户外工作，技术含量高，不过后期晋升的领导多都出自这里哦。

3）输电运检

主要是负责检查、维护、修理输电线路，这些线路或被高高的铁塔架在高空，或是埋入地下的绝缘电缆。

输电运输出差较多，岗位上要求的技术含量不高，相关可学习的技术含量高，在本部门升迁机会相对大，跳出部门比较难。

4）调控运行

分监控和调度两个方面，都在公司院内上班，不用跑到郊县。监控利用调度电脑和网络系统传上来的信息监视电网的运行，以此协助调度指挥电网。

调度是电网的首脑，是技能要求很强的一线岗位，它的工作是根据电网现在的状态，对生产进行组织、指挥、指导、协调。电网里几乎所有的开关，未经调度下令或允许一律不准操作，必须经过调度的指挥是为了保证电网安全、优质、经济。

5）营销

这个就比较好理解了，工作内容包括客户资料的整理，电表校验等。与客户打交道较多，例如给别人增容扩装，也有可能去营业厅收电费，或者抄电表。

关于“南宁电网年薪  年薪怎么算”的全部内容，小编就跟大家分享这么多啦，希望对大家有用处呀。现如今网络发展得如此快速，电网行业人才的需求是很巨大的。如果大家想了解更多的电网工作招聘信息，不妨到桂聘上看看哦。