全部回答 已有 3人回答

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  13*******35 2022-03-14
  结论: 不管哪种情况拿到了高的无责任底薪。 请记住，销售最终考核的都是业绩，你的高底薪永远都是靠好业绩来维持的。你可以有一个月发挥失常，但你试试连续三个月失常看看！（也许有杠精会出来反驳，说自己大半年没开单，还是拿着六七千的底薪，你惹我啊。这种我惹不起，因为一般这种都不是真正干销售的，是体验生活的吧） 编辑于 2021-05-09 21:10
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  15*******39 2022-03-14
  1，高薪挖人 这个不用多说，销售这行业流动性很大，普通销售可能感受不到，如果你是行业内业绩突出的销售尖子，绝对时不时的都会接到同行公司抛过来的橄榄枝，而他们打动你的最核心吸引力就是高底薪和高提成，总之一定比你现在的待遇高！ 2，人才留用 基于上述高薪挖人的论述，很多公司内部为了抵御人才流失的风险，自然也会有自己的留用机制，最常见的手段就是建立一套销售人员成长机制。通过定期考核，销售尖子生们就能获得稳定的等级提升，不同的等级意味着不同的底薪水平。一般刚进公司新人2000起，呆三四年的老销售通过持续升级打怪，底薪涨到七八千都不稀奇！ 3，高挑战性 有一部分销售工作，不是一般销售员能承受或者接受的，往往这类工作不太好招人，所以自然多给点底薪也很正常。比如需要长期出差，全国各地到处跑的;还有一些做大客户开发的，跟进维护的周期很长，精神压力比较大;甚至有些销售工作带一些潜在人身安全隐患的，比如涉及边境贸易，跑动线路道路崎岖艰险的……。
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  18*******73 2022-03-14
  无责底薪这个概念毋庸置疑，不同的公司不同发展水平的城市都有明显的差别。4500这个层次放在三四线城市还是算高的，但是在一二线城市七八千也属正常。当然一二线城市的生活消费水平比小城市高，自然起步薪资也会水涨船高的。 其实题主主要的意思应该是觉得4500在你的理解中是属于很高的销售底薪，甚至高的让你有点不相信，其实老板们都不是傻子，不管这个销售底薪4500，还是更高的八千一万，一定说明这个销售值得起这个价。 但是有点难以理解的是，销售不都是按业绩提成吗，为什么会有人拿很高的底薪？个人认为高底薪不外乎以下几种原因: