人力资源主管

岗位职责： 1、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递； 2、提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、开展会务组织与管理、资质管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等； 4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力； 5、与上级公司对接及公司领导安排的其他行政人事工作。 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历；3年以上相关工作经验优先； 2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力； 3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题； 4、有主人翁精神，主动性强； 5、具备极强的统筹、策划及组织协调应变能力，计划性强、抗压能力强。

【岗位职责】 1、协助总部制定人力资源战略规划，并将其拆解为具体的执行计划，推动战略落地实施。​ 2、统筹人力资源六大板块工作，包括但不限于：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗；设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；建立科学合理的绩效管理制度，激励员工达成工作目标；完善薪酬福利体系，提高员工满意度与忠诚度；维护良好的员工关系，处理劳动纠纷等。​ 3、主导企业文化建设工作，提炼企业核心价值观，通过策划各类文化活动、宣传推广等方式，增强员工的认同感与归属感。​ 4、定期对人力资源数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持与建议。​ 5、负责部门团队建设与管理，培养和提升下属的专业能力与综合素质。 【任职要求】 1、精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法，熟悉劳动法律法规，能够规避企业用工风险。​ 2、了解企业文化建设理论，掌握企业文化落地的具体方法与策略，能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。​ 3、熟练掌握办公软件，尤其是 EXCEL 函数公式，能够高效处理人力资源数据，进行数据分析与报表制作。​ 4、具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。​ 5、拥有出色的组织策划能力，能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。​ 6、具备较强的问题解决能力，能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。​ 【其他】 身体素质：身体健康，能够适应快节奏的工作，承受一定的工作压力，必要时可接受加班及出差安排 岗位经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1 年在招聘板块工作经验 能力要求：组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进 行业经验：有零售门店行业工作经验，从事过生鲜水果行业者优先考虑 胜任力要求： 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力 必备项： 1、热情、有活力、激情充沛 2、无犯罪记录证明 3、征信良好 4、了解劳动法律法规，能够规避企业用工风险

工作时间：9：00—18:00 岗位职责： 1、维护各招聘网站职位信息，发布招聘岗位； 2、根据用人部门招聘需求，制定招聘计划； 3、负责筛选简历，邀约候选人，候选人面试，候选人录用跟进等工作； 4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人员储备； 5、前台接待--负责公司电话的接听、记录转达及人员来访接待工作等 6、完成领导临时交办的其他工作 综合薪资：2500+300全勤，月休4天，没有提成，没有社保

1. 人事评价 2. 绩效考核 3. 工资核算 4. 人员招聘

1.负责办理入职手续，并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作； 4.对试用期员工进行培训及考核； 5.做好员工考勤统计工作； 6.完成领导交办的其他工作。

负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休

1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历要求，5年以上相关工作经验； 2.熟练掌握人事管理入离转调相关工作流程； 3.熟练掌握绩效考核，绩效反馈，流程制度建设； 4.精通办公自动化软件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的时间管理、学习、沟通协调、逻辑分析、反思与总结能力。

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块日常工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理规范化与效率提升； 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息，为管理决策提供支持； 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护，确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验，熟悉劳动政策及实操；医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识，具备较强的体系化思维； 4、优秀的沟通协调及问题解决能力，责任心强，善于学习，熟练使用Office办公软件；

岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、根据各部门的用人需求，完成招聘工作； 3、实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果，建立和维护公司储备人才库； 4、建立、维护招聘渠道，及时更新招聘信息，进行招聘评估和招聘渠道分析； 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 相关要求 1、大专以上学历，专业不限；（有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件， 3、有良好的沟通能力、性格开朗，善与人交际； 4、工作主动，思维灵活，具有高度责任心和团队合作能力； 5、有耐心处理繁琐事务。 工作时间：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 岗位职级 专员/助理