人事经理

岗位职责： 1、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递； 2、提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、开展会务组织与管理、资质管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等； 4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力； 5、与上级公司对接及公司领导安排的其他行政人事工作。 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历；3年以上相关工作经验优先； 2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力； 3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题； 4、有主人翁精神，主动性强； 5、具备极强的统筹、策划及组织协调应变能力，计划性强、抗压能力强。

本岗位招两人，就下列人事行政工作进行合理分工（每个人分别做一部分人事工作和新下周工作，这样合理穿插分工不分家）： 一、人力资源工作： 1.招聘配置：协助招聘负责人发布招聘信息，收集、筛选简历，安排面试（包括联系面试官、协调面试时间、准备面试材料等），跟踪面试进程，反馈面试结果，协助办理新员工入职手续。 2.员工入离职与档案管理：负责员工入职、转正、劳动合同签订与续订、异动、离职、退休等手续的全程办理；建立、健全员工档案，及时更新档案信息，确保档案材料的完整性、准确性和规范性，做好档案的归档、保管、借阅和销毁等管理工作。 3.薪酬福利管理：负责员工考勤数据的收集、核对与整理，确保考勤记录准确无误；负责进行薪酬核算数据的准备，如员工异动、奖惩、社保等数据的统计与提交并进行薪资核算；负责员工社保、公积金等福利的增减办理及相关政策的咨询解答。 4.培训发展：协助组织公司各类培训活动，包括培训需求调研、培训计划的初步拟定、培训通知的下发、培训场地与物资的准备、培训过程的协调与记录、培训效果的初步评估与反馈，负责新员工入职培训工作的开展并做好相关记录。 5.员工关系：定期组织员工活动，包括月度生日会、新员工关怀会等，营造积极和谐的企业文化氛围；解答员工关于人事政策、福利、劳动法规等方面的日常咨询；协助处理员工之间的劳动纠纷和投诉，进行员工满意度调查的组织与数据收集、分析工作。 6.人事信息系统管理：负责公司人力资源信息系统的日常维护和数据更新工作，确保系统数据与实际情况一致，为人力资源决策提供数据支持。 7.报表与数据分析：定期整理、汇总人事相关数据，如人员结构、离职率、招聘达成率等，编制各类人事报表，并进行初步的数据分析，为部门领导提供决策参考。 二、行政工作： 1.办公环境与物资管理： （1）负责办公区域（包括会议室、茶水间等）的日常环境维护与清洁监督，确保办公环境整洁、有序。 （2）负责办公物资（文具、耗材、饮用水、绿植等）的采购申请、验收、入库、领用登记与管理，控制办公成本，保障物资充足。 2.会务组织与安排：根据会议需求，负责会议室的预订、布置、设备调试（如投影仪、麦克风等），准备会议材料，安排茶歇，并做好会议记录与纪要整理。 3.档案管理： （1）负责公司各类档案（包括合同、文件、资料、图纸、员工档案等）的收集、整理、分类、编号、归档、保管工作，确保档案的完整性、系统性和安全性。 （2）建立健全档案管理制度和检索体系，便于档案的快速查阅和利用；严格执行档案借阅、复印、销毁等管理制度，办理相关手续，防止档案遗失或泄密。 （3）定期对档案进行清点、检查和维护，做好防潮、防火、防虫、防盗等工作，对过期或作废档案按规定程序进行处理。 4.收发文管理： （1）收文管理：负责接收外来文件、信函、通知等，进行登记、编号、初审，及时呈送相关领导阅批，并根据领导批示意见分发给相关承办部门或人员；跟踪督办文件的办理进度，确保文件得到及时处理，并将办理结果反馈给领导，最后将办毕文件整理归档。 （2）发文管理：协助相关部门或人员起草、校对、排版公司对外及内部发布的各类文件、通知、函件等，确保文件格式规范、内容准确；负责文件的编号、用印申请、印制、分发，并对发出文件进行登记、存档备案。 5.消防管理： （1）协助制定和完善公司消防安全管理制度和应急预案，并组织学习和演练。 （2）负责公司消防设施、器材（灭火器、消防栓、烟感报警器等）的日常检查、维护与管理，确保其完好有效，并做好检查记录；发现问题及时上报并协助整改。 （3）定期组织或配合开展消防安全宣传教育和培训活动，提高员工的消防安全意识和自救互救能力。 （4）负责消防通道、安全出口的畅通，确保消防标识清晰、醒目。 （5）在节假日或重要活动前，组织专项消防安全检查。 6.安全管理： （1）协助建立健全公司内部安全管理制度，包括办公区域安全、信息安全、财产安全等。 （2）负责对办公区域的安全巡查，及时发现和消除安全隐患（如水电安全、门窗锁具、监控设备等），对发现的问题及时上报并协助处理。 （3）协助处理公司内部发生的小型安全事件，并按规定上报；参与公司安全事故的调查与处理。 （4）负责公司门禁系统、监控系统的日常管理与简单维护，确保其正常运行；管理门禁卡的发放、回收与权限设置。 7.固定资产管理：参与公司固定资产（如电脑、办公家具等）的登记、盘点、维护、报废等管理工作，建立固定资产台账，确保资产账实相符。 8.行政费用报销协助：负责收集、整理行政相关费用的报销单据，按公司财务制度规定协助办理报销手续。 9.其他事务：完成领导交办的其他与行政相关的临时性工作任务，积极配合人事专员开展辅助性的工作。

1. 人事评价 2. 绩效考核 3. 工资核算 4. 人员招聘

1.负责办理入职手续，并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作； 4.对试用期员工进行培训及考核； 5.做好员工考勤统计工作； 6.完成领导交办的其他工作。

负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休

1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历要求，5年以上相关工作经验； 2.熟练掌握人事管理入离转调相关工作流程； 3.熟练掌握绩效考核，绩效反馈，流程制度建设； 4.精通办公自动化软件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的时间管理、学习、沟通协调、逻辑分析、反思与总结能力。

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块日常工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理规范化与效率提升； 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息，为管理决策提供支持； 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护，确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验，熟悉劳动政策及实操；医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识，具备较强的体系化思维； 4、优秀的沟通协调及问题解决能力，责任心强，善于学习，熟练使用Office办公软件；

岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、根据各部门的用人需求，完成招聘工作； 3、实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果，建立和维护公司储备人才库； 4、建立、维护招聘渠道，及时更新招聘信息，进行招聘评估和招聘渠道分析； 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 相关要求 1、大专以上学历，专业不限；（有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件， 3、有良好的沟通能力、性格开朗，善与人交际； 4、工作主动，思维灵活，具有高度责任心和团队合作能力； 5、有耐心处理繁琐事务。 工作时间：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 岗位职级 专员/助理

负责招聘业务员，培训，管理。