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为什么对待工资问题时,比起线上HR更喜欢面谈?梧州
19*******64 2021-05-21 3个回答 532人关注
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13*******42 2021-05-21且HR在预估对方薪水接受度的时候,直接询问应聘者希望薪水是多少是不明智的,当应聘者提出过高的薪水数值时,双方极有可能陷入无意义的拉锯战。HR可以先提一些了解性问题进行迂回试探,比如应聘者之前的薪资是多少。同时抛出一些企业具有诱惑力的条件,比如公司正规,保险齐全等,这对谈判都是有所助益的。 -
19*******01 2021-05-21一般关于薪水,企业都会有一个由最高薪水与最低薪水组成的范围而非某个具体的数值。HR在面试的时候,应对薪水范围最高值尽量做一点保留。这是因为,如果完全不做保留,应聘者可能会对薪水产生过高的期待值,一旦与企业最终愿意给出的薪水相冲突的话,容易竹篮打水一场空,对双方都不利。以最低限度与中间限度组成范围再适当上下调整,是较为合理的。 -
18*******15 2021-05-21谈判的过程也是一个增进彼此了解的过程。深入沟通交流,可以使HR对应聘者有一个多维度的、累积的了解。如果应聘者确实具备优良的个人条件,对公司的发展极具价值,那么一味压低薪水显然是不明智的。如果在HR深入了解以后发现,尽管应聘者符合岗位的择人条件,但由于不是特别优秀只是多位可选择的应聘者中的一位,那么此时HR相对来说就具有了部分主动权。同时,应聘者也可以在全面交流的过程中对企业文化、岗位要求等有更加深入、理性的认识,从而也不会盲目地抬高薪资要求。
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