客房部经理

岗位职责： 1.负责制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.主导酒店房务部管理及服务流程，确保服务质量。 3.监督客房服务质量，确保客户满意度。 4.维护酒店形象，确保服务流程的顺畅执行。 任职要求： 1.具备良好的服务意识和团队管理能力。 2.能够有效处理突发事件，确保服务环境的稳定。 3.对工作认真负责，具备较强的执行力和沟通技巧。

18-28岁，服从管理，服从工作安排，有良好的服务意识，有礼貌，有相关工作经验优先录用！

1.线上推广 2.懂办公室日常文档工作 3.线下查房及接单 4.能自主发展客户群体

工作内容 - 协助酒店经理处理日常运营事务 - 监督客房清洁和维护工作 - 提供优质的客户服务支持 任职要求 - 具备良好的团队合作精神 - 能够有效地协助解决问题 - 对客户服务有深刻理解

工作内容 - 负责制定并执行酒店的营销策略 - 推广酒店品牌，吸引新客户并维护现有客户关系 - 监控市场动态，调整营销计划以满足市场需求 任职要求 - 具备出色的沟通能力和团队合作精神 - 对酒店行业有深刻理解，能够有效管理酒店营销活动 - 具有较强的市场分析和策略规划能力

酒店销售主要的工作内容和任务要求如下： 1. 客户开发与维护：寻找并开发新的客户资源，维护与客户的关系，确保客户满意度。 2. 销售目标：制定并完成销售目标，包括客房、餐饮、会议、度假产品等。 3. 客户服务：处理客户的问题和投诉，提供优质的服务。 4. 产品知识：熟悉酒店的各项服务和设施，以便向客户推荐。 5. 市场分析：了解市场动态和竞争对手的情况，为销售策略提供依据。 6. 销售策略：制定并执行销售策略，包括定价、促销、打包等。 7. 报告制作：制作销售报告，分析销售数据。 在技能要求方面，酒店销售通常需要具备良好的沟通和人际交往能力，需要有较强的客户服务意识，能够处理各种客户问题。同时，需要有较强的销售技巧和策略制定能力，能够完成销售目标。此外，还需要有一定的市场分析能力，能够根据市场情况调整销售策略。

全面负责酒店日常的销售工作的实施和管理，做好客户开发和维护工作，确保酒店销售工作的实施对酒店经营提升，协助总经理做好酒店销售工作。

岗位职责: 1.确保酒店客房及其相关区域的卫生和整洁； 2.执行日常保洁工作，包括但不限于清洁客房地面、整理客房用品、清洗床上用品等； 3.保持客房内所有物品的清洁和良好状态； 4.及时更换客房内的床上用品和洗漱物品。 任职要求： 1.具有良好的服务意识，细心且有责任心； 2.能够独立完成清洁工作，具备一定的清洁技巧； 3.遵守工作流程和标准，确保工作质量； 4.具有团队合作精神，能够有效地与团队协作完成清洁任务。

岗位职责： 1、对总经理负责，主持前厅部的全面工 作。 2、对部门人员下达工作任务并予以指导、落实、检查、协调。 3、负责培训所有前厅部接待人员，以达到本酒店要求的接待服务效率、标准和接待礼仪及服务程序标准。 4、负责本部门的人力调度，确保前厅部营业各岗的运行顺利。按照奖惩条例对各岗员工进行定期评估。 5、检查前厅部各岗位人员的仪容、仪表、仪态、工作程序、工作效率，保证对客人热情有礼，服务周到。 6、负责做好客房出租率预测，确保房间出租情况、订房情况、到店和离店情况以及房账收入和其他一些由管理部门要求的统计情况的准确性。 7、控制前厅部劳务费用，保证前厅部合理人员配备及每人合理劳务强度。 8、控制前厅部营业费用，制定预算，量化消耗，合理使用物料用品。 9、爱护各项设备设施，保证完好和正常工作。 10、负责客人对客房和其他服务区域的投诉。同时要跟踪检查落实对客人的投诉的补救措施，最终赢得客人的满意和谅解。 11、负责前厅部的安全和消防工作。 12、负责前厅部与酒店各部门、酒店业务有关企业、公司、机构的良好公共关系，以便保证酒店有一个宽松的经营环境。 13、主持召开部门例会，提出工作疑难、工作计划、工作建议等。 14、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 有中高端连锁酒店任职管理经验

1、负责酒店公关区域设备的维护，定期清洗客房地毯、公共区域卫生等 2、正确使用清洁剂及清洁工具; 3、必要时协助客房部工作。 招聘年龄：30-45岁