全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******66 2022-10-13
  第二是公司的各类年度月度总结和上级部门要求的稿件，这个总结包括公司的各个部门的工作内容和亮点工作。每次要求的侧重点也不同，所以这个工作也需要一个文笔能力极强的人，同时要对工作的各个部门有一定深度的了解。 第三是各种会议的记录，还有领导们各类检查的记录，这个没有什么，有眼力劲，会用基本的办公软件就可以。 第四是公司机关各办公室的布置和办公用品的购买和发放，这里有一笔办公室费用，一般是办公室主任把控。 第五是公司的宣传和新闻工作，这个根据每个公司的不同情况，如果公司级别低人数少这部分工作就会分到办公室，如果公司级别高人数多，新闻和宣传就会设立单独的部门。这里说有这部分工作的情况，公司所有新闻的收集上传发布。公司各类宣传标语，视频等有关宣传的所有物品和资料，这里也有一笔费用。一般新闻和宣传都是有一定文笔和设计能力的专人负责，钱的话还是部门负责人管。 第六是与机关有关的所有杂事，还有资料整理，这里就没办法具体了，什么情况都有，谁都可以干。
• 

  15*******93 2022-10-11
  第四是上级单位对于人资相关事务的上传下达。 第五是职工五险一金的缴纳统计和调整。 第六是职工有关以上问题的答疑和有关资料的整理。 这些工作一般来说人资的工作只要是熟悉公司流程和人员就可以，需要的技术含量不大。不过因为有人员调动的职能，所以越大的公司人资负责人的地位也越高。一般人资负责人有一个人资的专用章，所有有关以上内容的文字文件都需要有人资专用章。 再说办公室，办公室一般也有一个部门主任，主要负责内容比较杂，通俗来说就是除了其他部门负责的内容以外都是办公室负责。所以这个部门人数要比人资多，具体情况各单位都有区别。下面来说一般责任内容。 第一是领导所需要的稿件。领导需要的各种会议稿件、发言。这个的工作量比较大，毕竟领导的会一般不会少，质量要求也不能低，所以这个岗位需要一个文笔能力极强的人，同时对各类最新政策、文件、会议等熟知。不要会被无数的稿件逼疯。
• 

  13*******62 2022-10-11
  一名资深国企打工人为你解答。 需要说明，国企里面的综合办和人事是两个部门，一般叫做办公室和人资。 先说人资，这个部门一般是有一个主管主任，下属人数不等，不会太多，一般是三四个人。 第一是负责的内容有职工手续调动和所有员工的档案履历。一般是新员工手续，员工部门之间工作岗位调动，离退休职工手续办理，职工履历的更新、统计、保存。 第二是职工考核，主要是职工年月绩效考核的统计与上报。 第三是职工培训，这个是负责对外联络培训，培训报销的费用流程，职工各方面培训的计划，安排，通知，还有职工已有证件的复审培训。培训成绩的统计和上报。 第四是上级单位对于人资相关事务的上传下达。 第五是职工五险一金的缴纳统计和调整。