职位描述
具有5年以上人力资源工作经验
公司简介
广西信任通信息技术有限公司
信任—通天下
信任通始终如一以“一切更接近真实为根本”的经营理念,力求建设一个人与人互信,人与企业互信创业服务平台。以“让天下人才都有机会”为信任通的使命,把“信任通人才网”作为第一步战略目标,提供人才信息和企业招聘两项核心服务。通过网站和信任通APP满足会员用户在线学习、招应聘和金融等方面的需求。
自古以来,应民心得人才者得天下,一切的竞争,终究是人才的竞争,建立全球人才库是信任通长远的战略规划。在大众创业、万众创新的新时代下,为企业提供更为有效人才服务,以带动和帮助更多人成功创业。信任通将成立创业基金会,致力关注大学生创业,倡导企业责任,为推动社会进步贡献力量,通过真实人才库,建设职业信用,让真诚的参与者拥有财富的机会新型生态圈。成为最受尊敬,最具价值人才服务平台是信任通的远景目标。
企业文化
使命:让天下人才都有机会
以职业信用为出发点,建设更加真实更加有效人才数据库,让企业招聘更加简单更为可靠;
通过在线教育,让一线牛人拥有财富,让菜鸟拥有更加真实更加实战学习内容,成为牛人;
通过全面真实审核征信,芝麻信用、职业信用、个人品德,建立更为准确信用体系,通过信用通分,为互联网金融理财和微贷提供更安全更放心金融服务,用户凭信用即可拥有财富的机会。
成立创业学院,让创业者拥有自己创业圈;
成立创业基金,以及融资渠道信息服务,让创业者拥有更多更有效融资渠道;
愿景:最具价值的人才服务平台
我们旨在构建未来的人与人互信,人与企业互信的生态系统。我们的愿景是让天下人才相会、工作和创业在信任通,并持续发展,你不离,我就不弃。
企业文化
信任通文化关乎维护应聘双方的利益,我们经营的人才服务生态系统,让包括求职者、创业者、第三方服务供应商和其他人士在内的所有参与,都享有成长或获益的机会。
我们的价值观
真实:让一切信息更加接近真实,真实才有效果
简单:让一切流程更加靠近简单,简单才有效率
自然:让一切服务更加贴近自然,自然才有生机
安全:让一切内容更加紧近安全,安全才有放心
上班地点
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可能感兴趣的职位
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行政人力总监5000-8000元桂林-七星区-施家园 本科以上 3年以上 25-40岁广西吉米网络信息技术有限责任公司通信/电信运营、增值服务一、核心职责 1. 制定人力资源战略,搭建人力与行政管理体系; 2. 优化组织架构,推行人力行政管控体系,完善相关制度流程; 3. 建设绩效管理体系,稽核经营目标,组织管理评审; 4. 打造管理人才梯队,提炼企业文化并推广企业形象; 5. 统筹对外商务联络、公关与接待工作。 二、任职要求 1. 全日制本科及以上学历,40岁以下,人力/行政/工商管理相关专业优先; 2. 200人+企业同级别岗位3年以上经验,有体系搭建经验; 3. 精通人力全模块与行政管理,数据分析、文字能力强,熟练操作办公及人力系统; 4. 职业形象佳,高情商、善社交,能接受单休及临时加班; 5. 岗位权责及商务应酬可依个人能力灵活调整。5小时前
张居华人事专员 -
人力资源总监8000-12000元桂林-秀峰区-靖江王城 本科以上 10年以上 35-45岁桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司金融/投资/证券岗位内容: 1、根据公司发展,参与制定企业人力资源发展规划和目标,建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系; 2、统筹管理部门工作,完成招聘需求; 3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行情况,并跟进培训结果; 4、根据行业和公司发展状况,协助各部门制定并实施公司薪酬激励体系; 5、负责与各部门对接绩效考核工作,实施并完善相应的奖惩条例; 6、负责完成员工劳动关系的管理,并及时上报存在问题及提交解决方案; 8、完成上级领导交付的其他工作。 岗位要求 1、本科以上学历,35-45岁; 2、有8年以上大中型企业人资经理管理工作经验; 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力; 4、文字功底良好,有较强的服务意识和亲和力。 备注:本岗位薪资为综合薪资,因景区工作性质,节假日需上班,后续安排补休,如介意请无投递简历。2025-11-25
廖女士人事 -
2025-11-25
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人力资源总监20000-25000元南宁-西乡塘区广西悦颜千千色企业管理有限公司金融/投资/证券岗位职责: 1、根据公司整体战略,制定人力资源中心(含人力资源、商学院、行政)的中长期发展规划,明确三大部门的年度目标、资源分配及协同机制,确保与业务战略高度匹配; 2、领导人力资源中心团队,明确职责与考核标准,组织能力提升;协同业务、财务等部门,确保人力、培训、行政工作与业务需求匹配,解决跨部门问题; 3、统筹全公司招聘策略与渠道优化,保障关键岗位招聘效率;设计薪酬绩效体系并推动落地;完善员工关系管理,防范用工风险;主导组织架构优化与人才梯队建设; 4、负责管培生招募、培养、考核、晋升全流程体系的设计、实施与优化,搭建完善的管培生发展体系; 5、监控人力资源中心工作合规性,防范法律与运营风险;建立数据化管理体系,跟踪核心指标并定期复盘,持续优化流程与效率。 任职要求: 1、88后,(全日制)大专及以上学历。 2、10 年以上人力资源管理经验,其中至少 2 年以上同层级管理岗位经验(需包含团队管理、多模块统筹经验),零售行业。 3、能从公司战略出发制定人力资源中心规划,具备人力资源全模块(招聘、薪酬、绩效、组织发展)、培训体系(课程设计、讲师管理)、行政体系(后勤保障、成本控制)的搭建与优化经验。 4、具备出色的跨部门沟通、谈判与冲突解决能力,能推动复杂项目落地(如管培生体系搭建)。 福利待遇、工作时间及工作地点: 1、福利待遇 20-25K 缴纳社保、法定假日、团建活动、内购福利等; 2、工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地点:南宁西乡塘区科园西十路国电智能大厦。2025-11-24
韦女士 -
人力资源总监10000-15000元柳州-城中区广西英腾教育科技股份有限公司教育/培训工作内容: 1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、系统地完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、能够把人力资源纳入企业运作体系之中,全面提高公司综合管理水平,有效发挥人力资源效能; 5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 6、负责建立内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职要求: 1.大专以上学历,28-40岁,人力资源、行政管理、工商管理等专业毕业; 2.熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规,具备三年以上人力资源经理/总监岗位工作经验; 3.有房地产、保险、名企、集团人力资源管理工作经验及对人力资源整体诊断、组织发展有一定了解和经验优先; 4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的经验; 5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 6.熟练使用办公软件,具备良好的沟通、组织、协调能力; 7.工作责任心强,具有同等行业相关工作经验者优先考虑。 待遇:双休,年薪15-20万,社保+公积金2025-11-22
周先生 -
人力资源总监4000-5000元来宾-金秀县金秀汇泉瑶膳食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)1.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度、绩效考核制度); 2.负责人事档案的建立和管理工作; 3.负责组织开展人事工作,员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作; 4.负责员工的薪资和福利的管理工作; 5.负责公司绩效管理方案的制定以及推动执行; 6.负责组织文化的建设,组织策划开展各类团建活动。2025-11-19
廖非 -
人力行政总监8000-12000元桂林-灵川县-八里街 本科以上 5年以上美俪嘉集团家居/室内设计/装潢/建材岗位职责: 1. 根据公司战略规划,制定和实施人力资源战略规划,确保人力资源政策与组织目标一致; 2. 设计和优化人力资源流程,包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬和员工关系; 3. 推动组织结构变革,提升人力资源运作效率,优化组织结构设计; 4. 监控并改进绩效评价体系,建立有效的激励机制,激发员工的积极性和创造力; 5. 定期为公司决策层提供人力资源相关的战略建议,支持公司的核心决策。 任职要求: 1. 具备出色的组织规划能力,能够独立设计和实施人力资源战略; 2. 熟悉人力资源管理的各个模块,能够灵活操作并应用于实际工作中; 3. 强烈的责任心与目标导向思维,能自我激励,应对挑战; 4. 拥有优秀的沟通与协调能力,能有效处理员工关系和组织变革; 5. 对组织建设有独到见解,能提出创新性的改进建议。2025-11-18
莫女士人事 -
2025-11-17
何先生
- 广西信任通信息技术有限公司
- 所在行业 安防/办公设备/通信
- 成立时间 --
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 --