职位描述

一、岗位职责:
1.负责公司人力资源规章制度的建立和修订;
2.负责公司人力资源招聘工作,选择和开拓招聘渠道,统计各部门招聘需求,编制招聘计划;
3.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分,内部调配、调入、调出、辞退等手续。
4.负责公司员工培训、员工关系管理工作,协调员工关系、处理员工投诉,丰富员工精神生活;
5.负责公司薪资管理、调整、核发工作;
6.开发薪酬与绩效考核工具,组织和推进绩效考核,应用绩效考核结果;
7.负责公司企业文化的建设及推进,做好团队建设;
8.负责公司总部行政事务管理及员工活动的组织;
9.负责拟定每年招聘、工资、奖金、福利等人事费用预算和报酬分配方案;
10.管理公司各大招聘网站及维护各招聘渠道沟通,负责员工的现场招聘、培训、育人、留人、面谈工作;制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作;
11.负责对公司规章制度修改和实施,做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
12.完成领导交办的其它工作事务。
二、任职要求:
1.大专以上学历,3年以上工作经历,人力资源管理、企业管理、法律相关专业,有餐饮行业工作经验优先;
2.有丰富的人力资源管理工作,熟悉并能独立开展人力资源相关模块工作;
3.有良好的协调沟通、计划和组织能力,有良好的表达能力、人际交往能力、解决问题的能力和执行能力;
4. 有较强的团队精神,能承受工作压力;
5.熟练使用办公室软件。
三、上班时间:
上午9:00-12:00 下午14:30-18:00 月休4天
月薪:4500-6000元

公司简介

	     					

清洁服务(除高空作业),对餐饮业企业的管理服务(除国家有专项规定外);道路货物运输(凭许可证在经营有效期内经营,具体项目以审批部门批准的为准);销售:食品(凭许可证在有效期内经营,具体项目以审批部门批准的为准)、农副土特产品(仅限初级农产品)。

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