职位描述

依据公司人力资源战略规划,建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度,对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。
工作职责: 
1. 拟制公司人力资源规划,并贯彻、实施; 
2. 组织制订公司年度人力资源计划,并对计划的执行进行检查和控制; 
3. 组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度,并贯彻实施; 
4. 建全人力资源管理信息系统,为公司人力资源管理决策提供依文档仅供参考依据; 
5. 掌握公司人力资源供需状况,合理调配人力资源; 
6. 宣传、贯彻劳动政策、法规,负责处理劳动争议和劳动仲裁; 
7. 负责制定培训规划,审核年度培训计划并组织实施; 
8. 指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情况; 
9. 负责人力资源部人员的管理和考核; 
10. 完成领导交办的其它工作。
聘用条件: 
1. 知识技能:具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。 
2. 工作经历:从事人力资源管理工作五年以上。 
3.学历要求:本科及以上学历。
工作地点:
广西崇左市天等县、宁明县(求职者不能在天等县、宁明县长期工作的,勿投简历。)

公司简介

广西安靠建设有限公司成立于2018年,注册资本5009万元。控股成立广西安靠电力工程设计有限公司(电力专业设计送、变电工程乙级资质,注册资本1000万元)。专业管理团队从业近二十年,是一家集送变电工程勘察设计、电力工程技术咨询服务、电力工程施工、电力设备维护与试验为主要经营方向,可承接建筑、市政、环保等工程的综合性公司。
公司资质:广西安靠建设有限公司:电力设施承装(修、试)三级、电力工程施工总承包叁级资质、机电工程施工总承包叁级资质、输变电工程专业承包叁级资质、市政公用工程施工总承包叁级资质、建筑工程施工总承包叁级资质、城市及道路照明工程专业承包叁级资质、环保施工专业承包叁级资质、建筑装修装饰工程专业承包贰级资质、消防设施专业承包贰级资质。2019年3月,通过质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证。
人员配置:多年的行业从业经历及沉淀,使得公司成立伊始便汇集了一批具有高素质现代化企业管理经验及严谨高效的电力勘察设计、电力施工、维护、试验专业人才队伍。
其中,广西安靠电力工程设计有限公司拥有注册电气工程师(发输变电),一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、二级注册建筑师以及各类中高级工程师共12人。
广西安靠建设有限公司拥有现场管理人员20人、建造师16人、中级及以上职称30人、中高级技术人员56人、特种作业(高压电工、登高架设、电工进网作业证)三证齐全人员62人。
施工优势:公司团队具有多年行业从业经验,并能在社会发展中与时俱进不断学习。
其中,广西安靠电力工程设计有限公司业务范围包括:送变电工程(含相应配套工程)的勘察设计、220KV及以下输变电工程勘测设计;测绘服务;电网工程咨询、工程造价咨询,建筑行业、城市规划行业工程咨询;有关电力行业、建筑行业、城市规划及新能源行业的各类技术咨询服务。
广西安靠建设有限公司业务范围包括:单项合同总金额2.5亿以内,单机容量10万KW及以下的机组整体工程、110KV及以下送电线路及相同电压等级的变电站整体工程施工总承包;110kV及以下电压等级的电力工程施工和维护,电力试验调试、配网工程、客户电力工程、新建居民住宅配电工程的建设及安装施工;110kV及以下电压等级的预防性试验、交接试验、负控终端安装及电缆震荡波试验等。
工程业绩:公司团队自从业至今,已经完成的代表性工程项目有:西建-冠城世家、凯业花园一区、二区项目、广西益生宜居建材公司箱变配电工程、广西隆世广资产管理有限公司基建变安装工程、华夏文博园一期高层施工用供配电工程、南宁市云景路第二小学配电工程、中铁十一局集团崇左高铁临时变压器工程、南宁国际商业贸易中心B区拆临时变压器工程、南宁市教育局第一幼儿园接电工程、南宁市兴宁区朝阳街道办事处虎邱村村民委员会(四组)邕武路2号专变增容工程、南宁市青秀区长堽村三组产业综合楼项目(东茅联络支1号至5号杆架空线路迁改)、快满充电桩项目配电工程(维也纳酒店)、快满充电桩项目配电工程(新谊酒店)、南宁市金焰燃气有限责任司配电工程、紫燕园小区(危旧房改住房改造项目2号专变、统建小区一户一表配变配电工程 )、大塘村十队综合楼变压器配电工程、百和药业10KV配电安装工程、永凯春晖酒店充电站安装及配电工程、广西健之晋导航科技有限公司变压器安装工程、西建-水岸华府、同人-西湖东郡、同人-学府大道、聘望-怡景湾、聘望-剑桥郡、奥园(7组团、9组团)、科瑞-江韵、金碧花园、嘉和城“塞纳左岸”、翰林雅筑、凭祥“万郡华府”、中国人民银行南宁中心支行(565项目)、南宁市轨道交通地铁2、3、5号线(合作单位:中铁二十局集团第五工程有限公司、中铁建大桥工程局集团第二工程有限公司、中铁十八局集团轨道交通工程有限公司、中铁十二局集团第四工程有限公司、中铁二十一局集团轨道交通工程有限公司)等。
安靠服务:公司专业服务团队,秉持“客户至上”的服务理念将“7X24小时服务”“顾问式终生服务”贯彻始终,优先优质解决客户的问题,客户不满意服务不停止。
经营理念:公司自成立以来便以“安全第一、预防为主”作为安全生产的主方针,始终坚持“质量第一、信誉至上”的企业宗旨,注重“诚信、务实、安全、可靠”的企业精神,积极推进科技创新和管理创新,更好地服务于客户。
公司高度重视企业管理、营造良好的企业文化,坚持“以人为本,用思想武装人,用知识塑造人、用真情感动人、用文化管理人”的管理理念,为所有有缘加入安靠的伙伴创建展现能力、实现自身价值的平台。
公司团队自从业以来,以专业的服务、放心的工程质量赢得了客户的信赖和好评。安靠建设将一如既往的支持电力事业的发展,提供优质的电力安装服务,为电力事业的发展贡献自己一份力量。

上班地点

工作地址: 南宁市秀厢大道8号科德机电市场F5号 查看上班路线

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南宁-武鸣区
温馨提示:本次招聘是广西嘉恒农业科技有限公司(简称“嘉恒公司”)委托南宁市富济劳务有限公司全权负责本次招聘工作,被录用人员与嘉恒公司签订劳动合同,到嘉恒公司果汁厂工作,嘉恒果汁厂专注于初级沃柑果汁生产,该厂属于嘉恒公司新增的业务板块。根据该厂生产经营计划(2026年1月上旬试投产),地址位于:南宁市武鸣区双桥镇平陆工业园区。 岗位要求: 1.大专学历 2.食品相关专业优先 3.会使用办公软件 4.有果汁厂经验优先
2025-12-20
人事主管
6000-7000元
南宁-青秀区
1、在部门主任的带领下,执行公司招聘计划,确保各部门人员需求得到满足。 2、负责招聘渠道的开发和维护,筛选简历,组织面试。管理员工入职、转正、调动、离职等手续。 3、制定公司培训计划,组织并实施各类培训活动,评估培训效果,持续改进培训体系,为员工制定职业发展规划,提供发展建议。 4、制定并实施公司绩效考核制度。组织绩效考核,提供绩效反馈和改进建议,分析绩效数据,支持公司决策。 5、处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系,组织员工活动,提升员工满意度和凝聚力。确保公司政策符合劳动法规,防范劳动风险。 6、负责员工薪酬核算和福利发放。进行市场薪酬调研,确保公司薪酬竞争力。 7、完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,中共党员。 2、5 年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人事主管或同等管理职位经验,具备大型施工企业经验的优先。
2025-12-19
李女士
人力咨询
5000-6000元
南宁-青秀区
岗位职责: 1、为客户提供专业的人力资源咨询服务,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等领域; 2、深入了解客户需求,制定并实施定制化的人力资源解决方案; 3、参与项目调研,分析人力资源数据,撰写相关报告; 4、与团队合作,确保咨询项目的顺利推进和客户满意度的提升。 任职要求: 1、具备出色的沟通能力和问题解决技巧,能够与客户建立信任关系; 2、熟悉人力资源管理理论与实践,有独立处理人力资源咨询项目的经验; 3、具有团队合作精神,能够在多任务环境中高效工作; 4、对人力资源咨询行业有浓厚兴趣,愿意接受挑战,持续学习和成长。
2025-12-19
刘祥武
南宁-兴宁区
年底双薪
2025-12-19
何俊
人力行政经理
9000-13000元
南宁-良庆区-广西体育中心
任职资格: 要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。 岗位职责: 1.负责建立优化各中心人力资源及行政管理制度,并对六大模块及行政支持进行工作规划和执行监督,确保支持工作高效开展并提升支持满意度 2.组织建设:审查和监督各部门的定岗、定编、定责工作、编制、组织及人员的标准,确保组织规范(不限于每年一度的工作分析并产出工作说明书、公司半年度编制及公司架构等) 3.人力资源制度建设:人力资源预测、规划及管理制度建设,确保制度完善性、可操作性、书面化 4.人力资源信息化管理:EHR系统的建立及维护 5.福利结构及体系设计:维护薪酬体系,设计员工弹性福利(年金及补充医疗等福利),实施动态薪酬福利管理,使企业、员工共同发展 6.招聘渠道管理:负责渠道建设及拓展,进行校园渠道开拓、外包资源开拓,确保渠道供给满足招聘需求 7.劳动争议及工伤处理:处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁、前置工时制等制度类风险 8.行政管理制度建立:负责行政管理制度及工作手册的制度及优化,确保公司行政事务高效支持 9.配合业务,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
2025-12-19
人事主管
5000-7000元
南宁-良庆区
岗位要求: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供支持; 2、负责公司的人才培养和人才梯队建设,为公司的营销部门发展项目提供持续的人才资源支持; 3、定期收集、汇总、分析各级人员培训需求,依据培训计划制定课程开发规划; 4、将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施; 5、跟进企业文化的宣传,统筹公司各项企业文化活动,营造良好文化氛围; 6、建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持; 7、负责上级领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,至少3年以上相关工作经验; 2、沟通协调能力强,逻辑清晰,有亲和力,有耐心,有责任心; 3、善于团队文化推动和氛围建设者优先; 4、能够熟练办公软件,高效处理工作。
2025-12-19
玉欣蔓
南宁-青秀区
岗位职责: 一、人事工作 1、根据公司战略制定年度招聘计划,统筹各部门人才需求,完成招聘目标; 2、建立员工沟通机制,处理劳动纠纷、仲裁及合规性事务; 3、组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工归属感; 4、绩效与薪酬福利:制定绩效考核方案,月度绩效评估会组织,监督执行并优化; 5、培训与发展:搭建培训体系,统筹内外部培训资源; 二、行政工作 1、负责办公环境、食堂、宿舍、安保、保洁、固定资产、车辆管理等管理,优化行政工作流程,提升运营效率。 2、公司大后勤服务管理,优化行政工作流程,提升运营效率。 3、统筹公司大型会议、活动及外联接待工作; 4、管理公司固定资产、办公用品采购及费用控制。 5、处理突发事件及危机管理(如自然灾害、公共卫生事件等) 任职要求: 1、形象气质佳、外向、语言组织及表达能力强 2、大专及以上学历,3年以上人事行政相关经验,1年以上团队管理经验; 3、熟悉劳动法、社保公积金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、绩效、员工关系模块,具备全盘HR管理能力;
2025-12-19
闭启泉
人事专员
3000-6000元
南宁-西乡塘区-桂林理工大学安吉校区
一、岗位职责 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 公司内部员工档案及其他行政文件的建立与管理; 负责考勤及工资绩效的核算; 协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、出勤核算、离职证明、合同解除等。 岗位要求: 1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.熟练运用OFFICE等办公软件; 3.爱好教育事业,有良好的合作精神和敬业精神,执行力和抗压力强; 4.具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力; 5.具有良好的耐心,工作踏实,细心,有一定的沟通能力。 6.有1年相关人事工作经验,教育招聘经验者优先(不接受实习生) 上班时间:具体新资***,五险一金,朝九晚六,法定节假日正常放
2025-12-19
唐冬冬
人事专员
3000-6000元
南宁-青秀区
岗位职责: 1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、 选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘渠道的维护工作 3、定期收集内外人力资源资讯,建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作,其他相关人力资源工作。 5、负责组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式: 无责任底薪+绩效, 7、发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。 上班时间上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,还有公司小福利:有团建,聚会聚餐,游玩,节假礼品,生日等 任职资格: 1、20-26岁大专以上学历,有无经验+应届生均可。 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。 3、熟悉相关的办公软件使用。
2025-12-19
荣永铭
人事主管
5000-10000元
南宁-兴宁区
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,有独立负责过人事全盘工作经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人力资源管理知识和实务操作能力; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够处理复杂的人际关系; 5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效工作。
2025-12-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
广西安靠建设有限公司招聘:公司标志 logo
广西安靠建设有限公司
所在行业 办公设备/电子/电器
成立时间 7年(2018年3月21日)
企业性质 有限责任
公司规模 30-50人
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