职位描述
1、在部门主任的带领下,执行公司招聘计划,确保各部门人员需求得到满足。
2、负责招聘渠道的开发和维护,筛选简历,组织面试。管理员工入职、转正、调动、离职等手续。
3、制定公司培训计划,组织并实施各类培训活动,评估培训效果,持续改进培训体系,为员工制定职业发展规划,提供发展建议。
4、制定并实施公司绩效考核制度。组织绩效考核,提供绩效反馈和改进建议,分析绩效数据,支持公司决策。
5、处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系,组织员工活动,提升员工满意度和凝聚力。确保公司政策符合劳动法规,防范劳动风险。
6、负责员工薪酬核算和福利发放。进行市场薪酬调研,确保公司薪酬竞争力。
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,中共党员。
2、5 年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人事主管或同等管理职位经验,具备大型施工企业经验的优先。
公司简介
中科建工集团位于中国建筑之乡江苏省阜宁县,成立于1971年,至今已有50年的发展历史。集团以房屋建筑施工为主营业务,现拥有房屋建筑施工总承包特级资质,建筑行业设计甲级资质,市政、地基基础、装饰装潢等一级资质,水利、机电安装、桥梁、隧道、钢结构、古建筑、环保等专业承包二级资质,还拥有境外施工资质。集团下辖20多个分、子公司,施工足迹遍步全国各地,连续多年荣膺中国建筑业竞争力百强企业、中国施工企业信用评价“AAA”级企业、江苏省建筑业50强企业,江苏省建筑业优秀企业、盐城市“五星企业”等。集团成立50年来,以市场为导向,始终坚持“质量为本,用户至上、科学管理、争创一流”的质量方针, 脚踏实地,追求卓越。集团承建的阜宁县人民医院工程荣获工程质量最高奖“鲁班奖”;大庆石化公司炼油厂常减压装置安全节能改造工程、西安渭北煤化工园区180万吨甲醇70万吨聚烯烃工程荣获国家优质工程奖。另有100多项工程荣获“华东杯”、“扬子杯”、“白玉兰”、“龙江杯”等奖项。 集团以技术创新作为企业发展的核心竞争力,学习和借鉴行业高端技术,不断创新和研究自有核心技术,形成了以BIM投标综合技术、深基坑软土地基施工技术等为特色的核心优势,先后获得3项国家级工法,10多项发明专利,主编1项国家级行业标准。集团技术中心也成为江苏省较早的省级技术中心平台。
中科建工集团有限公司旗下分支机构——广西分公司成立于2017年11月,展望未来,广西分公司将充分依托总公司的平台优势、资源优势、产业优势,以及坐拥南宁背靠西南面向东盟国家的地缘优势,加快发展建设步伐,着力在产业新城开发、基础设施、综合管廊、海绵城市建设、PPP项目上谋求跨越发展。以精诚的合作态度,科学的发展理念,一流的施工质量,竭力追求卓越,精心打造建筑行业的“中科”品牌。
广西分公司建立发展初期,亟待德才兼备的有志青年加入。人才是企业的核心竞争力,公司将为人才提供良好的工作环境,广阔的发展空间,优厚的福利待遇。在此诚挚邀请有志青年加入我们的行列,共同创造辉煌业绩和美好明天。
上班地点
工作地址:
民族大道157号财富国际广场4号楼22层2203室 查看上班路线
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人力咨询5000-6000元南宁-青秀区广西铭瑞科技有限公司计算机硬件岗位职责: 1、为客户提供专业的人力资源咨询服务,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等领域; 2、深入了解客户需求,制定并实施定制化的人力资源解决方案; 3、参与项目调研,分析人力资源数据,撰写相关报告; 4、与团队合作,确保咨询项目的顺利推进和客户满意度的提升。 任职要求: 1、具备出色的沟通能力和问题解决技巧,能够与客户建立信任关系; 2、熟悉人力资源管理理论与实践,有独立处理人力资源咨询项目的经验; 3、具有团队合作精神,能够在多任务环境中高效工作; 4、对人力资源咨询行业有浓厚兴趣,愿意接受挑战,持续学习和成长。13小时前
刘祥武 -
人力行政经理9000-13000元南宁-良庆区-广西体育中心任职资格: 要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。 岗位职责: 1.负责建立优化各中心人力资源及行政管理制度,并对六大模块及行政支持进行工作规划和执行监督,确保支持工作高效开展并提升支持满意度 2.组织建设:审查和监督各部门的定岗、定编、定责工作、编制、组织及人员的标准,确保组织规范(不限于每年一度的工作分析并产出工作说明书、公司半年度编制及公司架构等) 3.人力资源制度建设:人力资源预测、规划及管理制度建设,确保制度完善性、可操作性、书面化 4.人力资源信息化管理:EHR系统的建立及维护 5.福利结构及体系设计:维护薪酬体系,设计员工弹性福利(年金及补充医疗等福利),实施动态薪酬福利管理,使企业、员工共同发展 6.招聘渠道管理:负责渠道建设及拓展,进行校园渠道开拓、外包资源开拓,确保渠道供给满足招聘需求 7.劳动争议及工伤处理:处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁、前置工时制等制度类风险 8.行政管理制度建立:负责行政管理制度及工作手册的制度及优化,确保公司行政事务高效支持 9.配合业务,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。13小时前
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人力资源经理/主管8000-10000元南宁-青秀区岗位职责: 一、人事工作 1、根据公司战略制定年度招聘计划,统筹各部门人才需求,完成招聘目标; 2、建立员工沟通机制,处理劳动纠纷、仲裁及合规性事务; 3、组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工归属感; 4、绩效与薪酬福利:制定绩效考核方案,月度绩效评估会组织,监督执行并优化; 5、培训与发展:搭建培训体系,统筹内外部培训资源; 二、行政工作 1、负责办公环境、食堂、宿舍、安保、保洁、固定资产、车辆管理等管理,优化行政工作流程,提升运营效率。 2、公司大后勤服务管理,优化行政工作流程,提升运营效率。 3、统筹公司大型会议、活动及外联接待工作; 4、管理公司固定资产、办公用品采购及费用控制。 5、处理突发事件及危机管理(如自然灾害、公共卫生事件等) 任职要求: 1、形象气质佳、外向、语言组织及表达能力强 2、大专及以上学历,3年以上人事行政相关经验,1年以上团队管理经验; 3、熟悉劳动法、社保公积金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、绩效、员工关系模块,具备全盘HR管理能力;13小时前
闭启泉 -
人事专员3000-6000元南宁-西乡塘区-桂林理工大学安吉校区一、岗位职责 负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 公司内部员工档案及其他行政文件的建立与管理; 负责考勤及工资绩效的核算; 协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、出勤核算、离职证明、合同解除等。 岗位要求: 1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.熟练运用OFFICE等办公软件; 3.爱好教育事业,有良好的合作精神和敬业精神,执行力和抗压力强; 4.具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力; 5.具有良好的耐心,工作踏实,细心,有一定的沟通能力。 6.有1年相关人事工作经验,教育招聘经验者优先(不接受实习生) 上班时间:具体新资***,五险一金,朝九晚六,法定节假日正常放13小时前
唐冬冬 -
人事主管5000-10000元南宁-兴宁区广西霖德商贸有限公司贸易/进出口岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,有独立负责过人事全盘工作经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人力资源管理知识和实务操作能力; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够处理复杂的人际关系; 5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效工作。2025-12-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层 -
人力资源顾问3000-4000元南宁-良庆区广西少弗德卡企业管理咨询服务有限责任公司计算机软件1、寻找、开发目标企业,了解企业的业务需求,签订合作意向,进行业务拓展; 2、负责客户委托项目,与客户充分沟通,分析业务需求,同时向客户提供一定的咨询或引导。 【任职资格】 1、较强的责任感,善于分析客户及人才的心理。 2、口齿清晰,逻辑思维敏锐。 3、有一定的抗压能力,善于扩展人脉资源。 4、熟练使用PPT,word,Excel等办公软件。 5、注重职场仪容仪表。 福利待遇:无责任底薪2000+提成(薪资待遇不封顶)。有毕业证可转正。 工作时间:朝九晚五,双休。 工作地点:广西南宁市良庆区广西合景国际金融广场2025-12-18
南宁市良庆区广西合景国际金融广场 -
人事经理6000-8000元南宁-良庆区广西协成物流有限公司交通/运输/物流一、岗位职责: 1、完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等习题的完善); 2、根据公司战略目标,组织制定人力资源发展规划,参与重大人事决策; 3、公司组织架构、岗位编制的设计与实施; 4、员工入职、离职管理; 5、公司员工手册的编制; 6、完善绩效考核与激励管理; 7、建立和优化公司培训体系; 8、公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。 9、组织拟制公司制度汇编; 10、监督公文收发与归档管理; 11、组织开展企业文化宣传活动。 二、任职要求: 1、人力资源,工商管理或者相关专业本科以上学历; 2、具备5年以上人事工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉国家相关劳动法律,法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 4、具备优良的公文写作、逻辑思维能力; 4、具备优秀的沟通协调、计划管理与执行、团队建设及领导能力。2025-12-18
912672527@qq.com -
2025-12-18
112023382@qq.com -
人力资源经理8000-10000元南宁-西乡塘区广西瑶王府餐饮管理有限公司餐饮业1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。 岗位要求: 1、专科学历以上,8年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历; 3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 5、党员和餐饮酒店经验者优先。2025-12-18
曾锦华人事经理 -
人力经理6000-10000元南宁-青秀区广西富林建设集团有限公司建筑与工程任职资格: 1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验:具有[5]年以上建筑行业人力资源管理工作经验,熟悉建筑行业特点和企业运营管理模式。 3. 专业知识与技能 (1)精通人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)的理论知识和操作方法,具备扎实的人力资源管理专业基础。 (2)熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策,能够熟练运用相关法律法规处理劳动纠纷与争议。 (3)具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,能够有效地组织和管理人力资源团队开展工作,协调各方资源解决问题。 (4)具备良好的数据分析能力和决策判断能力,能够运用数据分析工具对人力资源数据进行收集、整理和分析,为公司决策提供数据支持和合理化建议。 (5)熟练掌握办公软件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具备一定的英语听说读写能力(如有涉外业务需求)。 4. 素质要求 (1)具有较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,严谨高效,能够承受较大的工作压力。 (2) 具备良好的职业道德和服务意识,保守公司机密,维护公司利益。 (3)具有较强的学习能力和创新精神,能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法,适应公司快速发展的需求。 (4) 具备良好的团队合作精神和人际关系处理能力,能够与不同层次的人员建立良好的合作关系。2025-12-17
文先生
南宁相关热门岗位
- 中科建工集团有限公司广西分公司
- 所在行业 房地产/建筑
- 成立时间 8年(2017年11月24日)
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 100-499人
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该公司其他职位
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综合办主管
¥6000-7000元
南宁-青秀区