玉林HRBP招聘 | 春茂农牧集团

职位描述

岗位职责：

1、贯彻落实集团人力资源基本政策，指导、配合协助各业务版块、分子公司，制定适合本单元的人力资源管理制度及工作流程，跟进落地执行；

2、为集团各业务版块提供人力资源政策支持，提供共享的人才培训发展等服务；

3、协助完成人力资源六大模块的工作；

4、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先；

2、3年以上相关工作经历；

3、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力；

4、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守 。

工作地点：玉林兴业/南宁

公司简介

广西春茂农牧集团有限公司成立于1996年10月，经过20多年的发展，公司现已成长为一家具有一定规模的中型农牧企业集团，是国内较大的慢速型三黄鸡原生态养殖企业之一。公司采取“公司+农户”的经营模式，拥有从种鸡养殖、种蛋孵化、饲料加工、肉鸡养殖、肉鸡屠宰组成的家禽产业链。在发展过程中，集团先后获得“中国黄羽肉鸡20强企业”、“中国畜牧行业100强企业”和“自治区农业产业化重点龙头企业”等多项荣誉称号。
       集团自1996年创立以来，一直扎根在农村，致力于发展畜牧养殖产业，以产业联动服务农民，聚焦扶贫。2014年，中央打响扶贫攻坚战，集团积极响应国家扶贫攻坚的决策部署，认真贯彻落实各级政府下达的扶贫工作文件精神，依托产业资源和品牌优势，重点通过产业帮扶、就业帮扶、教育帮扶、贫困户委托经营等多种形式开展扶贫工作。集团主营三黄鸡和生猪养殖，通过“公司 +农户”和“公司+基地”的合作模式，有效带动合作农民持续增收和贫困户脱贫脱困,是本土地区促进乡村振兴和民族团结发展的中坚力量。

上班地点

工作地址：南宁市青秀区会展航洋城A座14层查看上班路线

可能感兴趣的职位: HRBP经理
6000-9000元

南宁-良庆区
大专以上
3年以上
26-40岁

广西炳卓商贸有限公司

计算机软件

岗位职责: 1、融入业务团队，识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题； 2、推行符合业务特点的绩效评价工具，并辅导业务部门有效执行； 3、在充分了解公司业务流程的基础上，设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度; 4、负责绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用）的全周期落地； 5、将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合，提升绩效管理的实效性。 6、组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况; 7、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理; 8、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持; 9、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 10、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法； 11、协助总经理助理做好会议组织、会议决策、项目进度跟进反馈等工作。 12、完成上级领导临时交办的工作任务。任职资格: 1.对人力资源有资深理解，具备销售行业或5年HRBP经验优先。 2.熟悉人力资源至少3个以上模块，擅长薪酬、绩效考核板块为佳。 3.能够深入业务，独立思考，对业务有敏锐的洞察力； 4.沟通表达能力较强，有较好的抗压能力，较高的人际敏锐度。

10小时前

周女士; HRBP
5000-6000元

南宁-青秀区

广西鲜道源食品销售有限公司

岗位职责: 1、在充分了解集团业务流程的基础上协助人资经理设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度; 2、协助人资经理组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况; 3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理; 4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持; 5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新; 6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 7、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法; 8、完成上级领导临时交办的工作任务。任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、至少1年以上人力资源工作经验,有互联网行业从业经验优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,具备良好的个人品德和职业操守; 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

2025-12-18