南宁招聘专员招聘 logo

南宁招聘专员招聘

桂聘提供2026年1月南宁招聘专员最新招聘,青秀区10条西乡塘区7条,有五险等,更多招聘专员招聘专员招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2026-01-03
潘霞
工作职责:
1、绩效管理体系设计与优化:根据公司战略目标,设计、优化和实施绩效管理体系,包括KPI设定、绩效评估、反馈和改进流程。
2、定期评估现有绩效管理体系的有效性,并根据业务发展需要进行调整和改进。
3、绩效考核流程管理:组织和协调各部门的绩效考核工作,确保考核流程的顺利进行。
4、绩效反馈与辅导:建立有效的绩效反馈机制,促进管理者与员工之间的沟通和交流。
5、绩效数据分析与报告:收集、整理和分析绩效数据,为管理层提供决策支持。
6、定期编制绩效报告,反映员工绩效的整体状况和趋势。
7、根据绩效数据分析结果,提出改进建议,帮助公司提升整体绩效水平。
其他HR相关工作:1、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程。
2、协助组织各类员工活动,营造积极向上的工作氛围。
3、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上绩效管理相关经验。
3、精通绩效管理理论和实践,熟悉各种绩效管理工具和方法。
4、具备优秀的数据分析能力,能够从绩效数据中发现问题并提出解决方案。
5、具备良好的沟通、协调和组织能力,能够与各层级人员有效合作。
具备较强的抗压能力和解决问题的能力,能够在复杂环境下保持冷静和高效。
6、熟练使用办公软件,如Excel、PPT等。
加分项:
持有相关人力资源专业证书,如PHR、SPHR等。
2026-01-03
潘霞
工作职责:
1、培训需求分析:与各部门负责人沟通,了解业务需求和培训痛点。
通过问卷调查、访谈等方式,收集员工培训需求。分析培训需求,确定培训目标和内容。
2、培训课程设计与开发:根据培训需求,设计和开发各类培训课程,包括线上课程、线下课程、OJT等。编写培训教材、教案和案例,确保培训内容的专业性和实用性。
3、培训实施与管理:组织和协调各类培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等。负责岗位培训讲师的选拔、培训和管理,确保培训质量。管理培训场地、设备和物资,确保培训活动的顺利进行。
4、跟踪和评估培训效果,并根据反馈进行改进。
5、培训体系建设与优化:建立和完善公司的培训体系,包括培训制度、流程和标准。搭建内部讲师团队,培养内部培训力量。推广和应用各种培训工具和方法,提高培训效率和效果。
6、餐饮行业知识积累与应用:深入了解餐饮行业的运营模式、服务流程和食品安全要求。将餐饮行业知识融入培训课程,提高培训的针对性和实用性。
其他HR相关工作:1、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程。
2、协助组织各类员工活动,营造积极向上的工作氛围。
3、完成上级交办的其他工
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2、5年以上HR培训经验,3年以上培训经理工作经验。
3、熟悉培训需求分析、课程设计、培训实施和效果评估的流程和方法。
4、精通ADDIE模型、行动学习、案例教学、线上学习等。
5、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、项目管理能力和创新思维。
6、熟悉餐饮企业运营管理,了解各部门的工作流程和岗位职责。
7、具备良好的数据分析能力,能够从培训数据中发现问题并提出解决方案。
8、熟练使用办公软件,如Excel、PPT、Word等。
9、具备相关培训师资格认证者优先。
加分项:
具有大型连锁餐饮企业培训经验。
有成功开发和实施线上培训项目的经验。

人事行政经理

13000-17000元
2026-01-03
马奇超
工作职责:
1.根据集团的战略方向制定子公司的战略规划;
2.建立和完善子公司的招聘流程与体系,指导部门员工开展招聘工作;
3.优化子公司员工培训与发展体系,不断提升员工素质与能力;
4.建立和实施员工绩效体系,优化员工薪酬福利管理体系;
5.规范完善办公管理制度和流程;
6.加强子公司企业文化建设,增强凝聚力;
7.建立和维护办公室行政制度,并推进实施;
8.完成集团人力和子公司业务负责人交办的其他工作任务。
任职要求:
1.人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先,大专及以上学历;
2.熟悉社保公积金商业保险等事项;
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关地方性法律法规、对劳动法规熟练运用;
4.具备较强的统筹协调和应变能力、亲和力及人际沟通能力,问题分析和解决能力、创新能力,较强的事业心和责任心。

HRBP

9000-14000元
南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人 浏览:4
2026-01-03
赵威盛
【岗位定位】 南宁分公司(用户体验中心)人事行政负责人,统筹管理南宁分公司(约120人)所有人事行政事务 【岗位职责】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘体系(校招 / 社招 / boss等),优化入职流程,及时满足招聘需求 2、业务伙伴与支持——深入各部门了解业务需求,提供人力资源解决方案,协助业务负责人进行团队效能分析与优化,推动企业文化在分公司的落地实施,组织员工关怀活动与团队建设项目 3、考勤与员工关系管理——主导分公司考勤制度执行与优化,监督各部门考勤数据收集与异常处理,处理员工投诉与劳动纠纷,执行集团员工手册及各项规章制度 4、行政事务——管理分公司固定资产与办公物资,维护...
2026-01-03
朱小姐
1.建立健全岗位说明书,并且持续优化 2.收集市场薪资水平、薪资政策等信息,定期对相关岗位进行薪酬调查。 3.主导绩效管理方案、薪酬福利制度的修订、优化与执行。 4.监督绩效管理各环节实施的有效性,收集绩效评价结果。 任职资格: 1.人力资源管理、行政管理、工商企业管理相关专业,3年以上绩效岗位经验 2.公平公正,原则性强,责任心强。 3.本岗位非单纯的薪资核算岗,必须有绩效、薪酬模块设计层面的实操经验!
2026-01-03
荣永铭
岗位职责: 1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、 选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘渠道的维护工作 3、定期收集内外人力资源资讯,建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作,其他相关人力资源工作。 5、负责组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式: 无责任底薪+绩效, 7、发展方向:人事专员--人事组长--人事主管--人事经理。 上班时间上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,还有公司小福利:有团建,聚会聚餐,游玩,节假礼品,生日等 任职资格: 1、20-26岁大专以上学历,有无经验+应届生均可。 2、具有良好的沟通、表达、文字能力...

人事行政专员

3500-5000元
南宁-青秀区-泰安大厦 2人 1年以上 20-28岁 大专以上 网络 互联网 浏览:717
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
2026-01-02
陆经理
人事经理
岗位内容: 1、负责人员的招聘、甄选、面试安排工作; 2、负责员工入职、转正、离职手续的办理; 3、行政与公司制度维持、员工考勤数据管理、人事档案建立与管理; 4、负责前台来往客户的接待工作; 5、办公用品与日常耗材选购,保管,领用,负责后勤事务的处理; 6、督促员工外出做好登记并做数据统计; 7、完成上级交代的其他工作。 岗位要求: 1、要求一年以上招聘工作经验,行政管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历(优先); 2、熟练运用Word、Excel等办公软件; 3、性格开朗,形象气质佳,工作热情认真,做事积极主动。 工作时间:8:30-12:00 14:00-18...

人事招聘专员

3000-6000元
南宁-青秀区 5人 18-28岁 中专以上 快递 运输 投递:13人 浏览:238
2025-12-29
杨经理
人事经理
招聘要求:年龄20~28周岁,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有纹身,会基本电脑操作。 工作内容: 1、主要负责职工档案管理入离职手续操作。 2、协助人事经理做好招聘面试工作。 3、联系网站应聘人员确定面试时间和面试地点。 工作时间:上午9:00—12:00 下午14:00-17:30 薪资福利:无责底薪加,餐补,交通,绩效等综合3500-6000。双休,无需加班。 单位会定期组织聚餐,户外活动,娱乐等多种项目。 有意者可直接投递简历。注意接收人事给您发送的信息和电话。
2025-12-28
岗位名称:人事/行政助理 岗位工作:主要负责人员的线上邀约,入职,离职等服务。 岗位要求:严格执行公司标准,下班后,能够正常回复求职者信息 薪酬包含:无责底薪+全勤奖+邀约到面奖+社保补贴+入职奖励+邀约奖励+稳岗奖励 试用期统合底薪2800+奖励 实习期:综合薪酬4-6K 上班时间: 09:00-12:00 14:00-18:00 休息时间: 月休四天,自由调休 公司拥有完整的晋升及考核机制 上班地址:丽原天际
2025-12-28
蔡道妹
招聘专员
【企业福利】 1、良好的晋升机制; 2、全面职业培训:免费岗位技能培训,助力员工职业发展; 3、丰富多彩的团队活动:员工生日会、户外拓展、年会; 4、员工福利:五险、法定节假日、全勤奖、年度旅游、生日福利、节假日福利、带薪年假、差旅补贴、生育慰问金、父母慰问金、父母生日贺礼等等。 岗位职责: 1、负责公司招聘工作; 2、组织、安排面试 3、负责新人培训 任职资格: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:朝九晚六,月休4天+法定节假日,自行排休,可半天半休
2025-12-27
一、岗位职责 全面负责人力资源部门管理,制定并执行年度招聘计划,确保团队(3人)月度人均招聘5人目标达成; 统筹招聘全流程(渠道开拓、面试评估、录用决策),重点保障业务部门用人需求; 优化招聘体系,建立人才库,提升招聘效率与候选人体验; 主导薪酬绩效、员工关系等模块工作,推动HR政策落地; 分析招聘数据,定期汇报达成率、留存率等核心指标。 二、任职要求 硬性条件 3年以上HR经验,1年+团队管理经验,有快销品行业背景优先; 精通招聘全流程,擅长使用主流招聘平台及数据分析工具; 过往带领团队人均月度招聘≥5人且综合留存率≥60%。 核心能力 目标导向:能分解指标并驱动团队...
2025-12-27
岗位职责: 1、全面负责人事及行政部门的日常管理与运营,制定并优化相关制度、流程提升团队效率与服务品质。 2、统筹招聘与人才发展工作,完善招聘渠道,组织关键岗位面试,优化入职流程,并协助开展员工培训与绩效管理。 3、负责企业文化建设与内部传播,统筹公司宣传平台(如微信公众号)的内容规划与形象输出,提升组织凝聚力。 4、管理公司行政后勤体系,包括办公环境、固定资产、车辆调度、印章使用、办公采购及费用管控等,确保资源合理配置与合规运作。 5、组织协调公司重要会议、接待及员工活动(如年会、团建、庆典等),提升员工体验与企业归属感。 6、负责与物业、供应商及相关对外单位的沟通协调,统筹办理...
2025-12-27
岗位职责: 1: 负责薪资方案设计与流程跟进; 2:负责薪资核算及发放等及各项报表收集工作; 3:负责社保公积金办理及账单制作; 4:负责入离职办理,花名册更新,员工档案管理工作; 5:负责公司物品采买及报销; 6:负责公司保洁,饭堂,店面卫生,维修管理; 7:负责新入职人员跟进。 岗位要求: 本科及以上学历,财会专业,有薪酬体系设计实施经验优先,有车行薪酬核算经验优先;耐心有责任心。

工厂招聘专员

4000-7000元
南宁-江南区-江南万达广场 10人 18-30岁 电机 人力资源 中介 浏览:148
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
2025-12-26
黄女士
招聘专员
1.工作内容:负责网络平台招聘,为企业招工。(工作简单,培训3-5天可上手,坚持2-3个月看到大收益) 2.薪资福利:薪资待遇:无责底薪2300+200绩效,如果招20人以上每增加一个人底薪+50,提成100元/人满月,提成叠加3个月以上,转正交五险 3.岗位要求:18岁-30岁,高中以上学历,基础使用电脑做表格等,有自信,有责任心,有野心,有赚钱欲望,不甘服输的态度(做过业务或者销售优先) 4.上班地址:江南区万达广场 5.上班时间:上午9点-12点,下午2点-6点,周日单休
2025-12-26
岗位职责: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动、升迁等手续的办理; 2、负责办公用品的采购、发放、登记、管理,建立固定资产台账; 3、负责行政费用缴纳、办公用品的申购、管理; 4、负责固定资产台账建立、维护; 5、负责公司会议室管理; 6、负责出差安排及来访接待; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限,一年以上行政人事工作经验; 2、能熟练操作word , Excel等办公软件及办公设备; 3、有责任心,做事用心、踏实、细致; 4、有良好的沟通能力与语言表达能力,能承受一定的工作压力; 5、有行政和文员的工作经验优先考虑;
约 31 个岗位

南宁招聘专员招聘最新投递

用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
企业服务
费用标准
商务合作
联系我们
用户帮助
用户协议
隐私政策
联系方式
客服电话:07733679588
客服邮箱:guipin@vip.qq.com
举报邮箱:jubao@guipin.com
桂聘APP客户端
与HR在线聊,入职更快
扫码下载APP