南宁薪酬绩效管理招聘

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招聘相关岗位相关企业

绩效管理主管

4000-6000元

南宁本吉生物科技有限公司

南宁-江南区 1人生物科技浏览:16

2026-01-03

黄荟羽

岗位职责：
1、负责组织实施公司绩效管理方案，确保绩效管理体系的有效运行；
2、指导各部门开展绩效评估工作，收集、分析绩效数据，提供改进建议；
3、定期审核绩效评估结果，确保评估过程公平、公正、透明；
4、根据绩效结果，参与制定员工激励与晋升政策，推动组织效能提升；
5、持续优化绩效管理体系，提升员工绩效管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年绩效管理经验；
3、熟悉绩效管理工具和方法，具备较强的数据分析能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效推动绩效改进；
5、具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作。

人事/行政专员

4000-6000元

广西博轮供应链管理有限公司

南宁-西乡塘区-华成都市广场 1人电子电器纺织投递:6人浏览:301

2026-01-01

罗女士

行政模块：
行政体系建设：公司制度的大致框架上，结合公司实际情况搭建和完善行政管理体系。
制度管理：持续化完善规章制度（员工手册、人事管理制度）,负责制度的落地实施及优化,避免各项人事风险。
综合事务管理：负责公司证照的申办、变更；各类审批流程的指定以及后台的管理；根据预算整理把控人力行政成本，缩减消耗；固定资产以及采购管理。
团队管理：依据公司整体战略，进行员工执行过程中的跟进辅导、考核、绩效面谈反馈提升，确保部门年度目标的达成。
人事模块：
● 招聘工作：协助渠道筛选、简历筛选、面试、offer发放等工作，确保高效开展招聘工作。
● 劳动关系：及时沟通化解员工矛盾，积极妥善预防、化解劳动争议、确保建立和谐劳动关系。代表公司处理劳动纠纷或者进行劳动诉讼，维护公司良好形象。
● 负责劳动合同签订、续签、或终止工作及职务任免调配，辞职、解除等手续的办理。
● 培训管理：负责对新员工的入职培训，主讲公司制度培训、薪酬体系、晋升绩效考核的培训，协助其他部门组织的技能培训，及时跟进培训效果。
● 薪酬绩效：根据考勤及绩效考核核算每月薪资，完成员工社保缴纳，及时增减员、及时上传资料。
● 会务工作：管理会议等各项内部会议的会前准备、组织、通知、整理会议纪要，会后工作事项的落实跟进。
● 文书撰写：负责公司各类文字材料的拟写（合同、协议、对外函件等）
● 负责公司车辆管理工作：车辆使用登记、维修与保养、年审、保险管理等。
● 监督管理：协助总经理对公司内部运作和各部门协调管理，向各部门传达其各项指示并监督执行

人力资源专员（培训与薪酬绩效方向）

5000-6000元

航九云居（广西）健康科技有限公司

南宁-青秀区 1人

2025-12-27

一、岗位目的
协助构建并实施员工培训发展体系，提升组织能力；准确执行薪酬福利与绩效考核操作，确保激励体系公平、及时落地，有效支撑业务发展。
二、主要职责与工作任务
1. 培训与发展：
（1）协助进行年度培训需求调研，制定培训计划。
（2）组织内外部培训项目的实施，负责讲师联络、场地安排、学员管理等。
（3）管理培训档案，进行培训效果评估与总结分析。
（4）协助开展员工职业发展通道建设的相关工作。
2. 绩效管理：
（1）负责绩效考核流程的具体操作，包括周期通知、表格收发、数据收集与初审。
（2）维护绩效考核系统数据，确保信息准确。
3. 薪酬福利核算：
（1）根据考勤、绩效结果等，准确核算月度工资、奖金及各项补贴。
（2）负责社保、个税等的申报与缴纳。
（3）解答员工关于薪酬福利的疑问，严格执行薪酬保密规定。
4. 数据分析：定期进行培训投入产出分析、薪酬数据统计与分析，为优化决策提供基础数据支持。
三、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业。
2. 工作经验：2年以上薪酬绩效或培训模块实操经验，熟悉薪酬核算流程及绩效管理工具。
3. 专业知识与技能：
（1）熟悉国家社保公积金政策及个人所得税法。
（2）精通Excel，具备较强的数据处理和分析能力。
（3）了解培训管理与效果评估方法。
4. 核心能力：数字敏感度高，逻辑清晰，严谨细致，原则性强，具备良好的沟通能力和高度保密意识。

人事副总监

7000-8000元

广西寰宇讯达数字传媒科技有限公司

南宁-邕宁区 2人

2025-12-27

一、岗位职责全面负责人力资源部门管理，制定并执行年度招聘计划，确保团队（3人）月度人均招聘5人目标达成；统筹招聘全流程（渠道开拓、面试评估、录用决策），重点保障业务部门用人需求；优化招聘体系 …… ，建立人才库，提升招聘效率与候选人体验；主导薪酬绩效、员工关系等模块工作，推动HR政策落地；分析招聘数据，定期汇报达成率、留存率等核心指标。

薪酬绩效主管

5000-6000元

广西猪霸王餐饮管理有限公司

南宁-良庆区 1人餐饮酒店浏览:6

2025-12-25

韦女士

2、薪酬核算与发放管理：统筹公司员工薪酬核算工作，准确核算员工工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，严格把控薪酬发放流程，确保薪酬按时、准确发放，同时做好薪酬相关数据的整理与归档。 …… 4、绩效过程管理与结果应用：跟踪绩效管理过程，及时收集、分析绩效考核数据，处理绩效申诉，确保考核过程的公平、公正、公开；推动绩效考核结果在薪酬调整、职位晋升、培训发展等方面的有效应用，充分发挥绩效激励作用 …… 6、政策研究与合规管理：密切关注国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策的变化，及时调整公司薪酬绩效相关制度，确保公司薪酬绩效管理工作合法合规。 …… 7、跨部门沟通与协作：与公司各部门保持良好的沟通与协作，了解各部门对薪酬绩效工作的需求和意见，为各部门提供薪酬绩效相关的咨询和支持，协助解决薪酬绩效方面的问题。 …… 2、工作经验：3 年以上薪酬绩效相关工作经验，有连锁餐饮行业人力资源管理经验者优先；熟悉薪酬绩效体系搭建、优化及落地实施的全流程。

人事（档案）主管

8000-10000元

广西产研院先进技术融合创新促进中心有限公司

南宁-良庆区 1人研究院事业单位浏览:46

2025-12-25

（二）档案管理工作 1.严格遵照《干部人事档案工作条例》等规定，统筹负责中心干部职工人事档案的收集、鉴别、整理、归档、保管、转递等全流程管理。 …… 4.协助开展行政类档案的分类管理工作，配合综合管理部完成档案相关制度的修订与完善。（三）综合辅助工作 1.配合部门开展党建、工会相关辅助工作，落实上级交办的党务、群团事务。 …… 3.熟练掌握人事招聘、薪酬绩效、合同管理等实操技能，精通人事档案整理、数字化建设等专业流程，具备良好的公文写作能力。