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南宁薪酬管理岗招聘

桂聘提供2025年12月南宁薪酬管理岗最新招聘,青秀区6条兴宁区3条,平均工资约为5511元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬管理岗薪酬管理岗薪资招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
11小时前
南宁市东葛路118号万达金座2308
区域储备干部(贺州市)
一、培养定位及目标:
作为vivo核心的青年人才发展项目,通过系统化培养,3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖,成为区域未来中坚力量的核心管理者!
二、岗位职责
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、关键部门轮岗:包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等;
3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标;
4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或城市经理人员,独立开展各项工作。
三、培养路径
第一年(轮岗期):入职集训--区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长
第二年(定岗期):定岗以下岗位类别
1、vivo/iQOO销售管培生
2、体专零售管培生
4、产品运营管培生
5、终端培训管培生
6、品牌策划管培生
任职资格:
四、任职要求
1、本科以上学历,贺州人或定居贺州优先;
2、有学生干部、社团干部或创业经验,且实习经验丰富;
3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力;
4、对营销工作有较高热情和意向,具备较明确的目标,渴望成功,喜欢挑战与竞争;
5、23届、24届、25届毕业学生。
五、薪酬福利
1、月薪:4-5K;定岗后按相关岗位标准定薪,薪资6-8K.
2、保险安全:五险,年度体检;
3、福利补贴:交通补贴、通讯补贴;
4、学习成长:各阶段导师制、外教培训;
5、快乐生活:海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会;
6、其他福利:节日礼包、新机体验、购机优惠等。
11小时前
人事部
岗位职责:
1、全面负责公司行政、人事统筹管理工作;
2、制定并完善公司各项行政管理制度、流程和标准,并监督实施情况;
3、负责协调各部门工作和处理日常事务;
4、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常管理;
5、负责组织完成公司整体的企业文化建设;
6、负责公司固定资产、办公用品、低值易耗品的管理;
7、负责组织做好公司文件的发放、立卷、归档、销毁等工作;
8、负责组织协调公司各部门的信息传递工作;
9、负责企业资质的管理工作;
10、负责办公用品的计划、购置、保管和发放;
11、负责员工的考勤和考核;
12、负责员工社会保险的办理;
13、负责员工入职、离职、调岗、升职等手续办理;
14、负责企业电话、网络的管理;
15、负责公司行政发文的起草和相关文案的撰写;
16、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,中文、新闻、法律、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;
2、五年以上企业办公室管理工作经验,有农业企业办公室管理工作经验者优先;
3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
4、具备良好的职业操守,积极主动、谨慎、稳重、保密性强。
2025-12-09
袁小姐
【岗位优势】
1、极具竞争力的薪酬福利:3500无责底薪+高额提成+五险一金;
2、舒适的上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00,周末双休,国家节假日照常放假;
3、工作难度适中:新人最快一周出单,新人第一个月综合成交率1/5(五个客户成交一个);
4、专业培训+老带新:完善的培训体系及老员工手把手带教,助力新人快速成长开单,职场小白也没压力
【岗位职责】
1、学习广告互联网产品知识,结合当下行业市场做案例方案。
2、新人到岗进行职业培训,通过渠道联系行业客户,预约线下拜访客户,跟进客户,成交客户,各行各业皆有我们的客户群体.
3、对接客户到小红书、抖音、腾讯等平台投放商业广告。
4、使用通讯工具开发新客户,维护老客户。
【任职要求】
1、大专以上学历
2、有销售类经验,热情自信、踏实肯干、有强烈的责任心和进取心,能迅速投入新的工作岗位。
4、有良好的服务意识、综合素质。
【薪资福利】
1、待遇:试用期3500无责+高额提成;转正3200~4000无责底薪+高额提成;
2、免费培训:岗前培训+技能培训(营销、管理)+职业扩展训练;
4、丰富多彩的员工团队活动:员工拓展、旅游,聚餐,公司活动等;
5、广阔的发展空间,公正公开透明的晋升体制。
南宁公司地址:东盟商务区财富广场4号楼5层(宜尚酒店进入乘电梯到五楼,地铁一号线东盟商务区D出口走500米)

人事行政主管

5000-6000元
南宁-西乡塘区 1人 电子 电池 轮胎 投递:1人 浏览:81
2025-12-07
黄主管
2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 …… 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 …… 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 …… 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。
2025-12-06
林老师
5.负责工作号客户的日常沟通和服务、管理。 6.负责挖掘工作号的潜在客户并进行跟进和转化。 7.负责公司专业平台的问题回复和客户导流。 8.协助上级完成日常工作,完成上级交事务。 …… 、市场部实习咨询助理;(试用期) 2、市场部咨询助理;(转正后) 3、市场部心理分析师;(转正3个月后可申请晋升) 4、市场部组长;(成为心理分析师2年后可申请晋升) 5、市场部主管或专业师资; …… 八、福利待遇 1、薪酬福利:3500-4500元,五险 2、工作时间与休假:9:00-12:00 13:30-18:00,大小周休,国家假期 3、其他福利:心理咨询师体系免费培训、节日福利、生日福利

人事副经理

6000-8000元
南宁-江南区-南国花园商城 1人 浏览:1
2025-12-05
岗位职责 1.根据公司发展战略,制定人力资源规划,招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬与福利及员工关系等方面的规划; 2.负责组织和实施人员招聘工作,包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等 …… 4.制定和完善公司的薪酬体系,不定期进行市场调研,确保公司的薪酬水平具有竞争力,制定薪酬调整方案,确保薪酬的公平性和激励性; 5.负责员工关系管理,处理员工投诉和劳动争议,维护公司的良好形象和声誉; …… 职位要求: 1.大学专科或以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业; 2.8年以上人力资源工作履历,3年以上同等岗位工作经验; 3.熟悉HR流程体系,在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有沉淀 …… ,有建筑企业同工作经验尤佳; 4.具备较好组织协调能力以及团队协作精神,能够处理复杂的人力资源问题。

人事经理

6000-8000元
南宁-江南区-南国花园商城 1人
2025-12-05
岗位职责: 1、完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的完善); 2、根据公司战略目标,组织制定人力资源发展规划,参与重大人事决策; 3、负责设计 …… 、完善绩效考核与激励管理; 4、设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,开展岗位分析,建立健全岗位责任制; 5、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系; 7、负责公司人才引进 …… 4、有行业同工作经验者优先考虑。
2025-12-05
陈先生
一、岗位职责 1、水产养殖日常管理包括养殖环境准备、喂养、疾病观测和预防、水质监控等; 2、汇总和整理且生成日常生产数据记录; 3、熟练掌握水质监测仪、投喂设备、增氧设备、水温调控、鱼苗设备等技术 …… ; 4、管理团队。 …… 二、岗位要求 1、水产养殖、渔业资源、水产动物医学、水生生物学、养殖类相关专业大专以上学历; 2、年龄:30岁-50岁,需有同相关工作经验5年及以上; 主要养殖:四大家鱼+叉尾 薪酬范围:主管
2025-12-05
岗位职责 1.全面负责公司的各项财务管理工作,包括全盘帐务、会计核算、报表编报、税务处理、资金管理、日常报销审核等财务管理工作。 …… (二)任职要求 1.财经专业本科及以上学历,中级会计师以上职称,注册税务师、注册会计师或注册会计师在考者优先,30-40岁; 2.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规政策; 3.3年以上同工作经验 …… (三)工作地点:柳州鹿寨 (四)薪酬待遇:8000-12000元/月;

人事行政助理

3000-4000元
南宁-青秀区-财富国际广场 1人 物业 投递:1人 浏览:13
2025-12-04
岗位职责: 1、负责员工入离职、转正、调等相关手续的办理,劳动合同的签订、续签与管理; 2、负责社会保险和雇主险的办理,及员工档案的建立与管理; 3、负责员工考勤、薪酬管理;核对各项目的考勤、薪酬核算等 …… 试用期薪酬3500元/月,转正4000元/月,试用期2个月,包中餐,双休

药店储备店长

3000-8000元
南宁-兴宁区-官塘综合市场 1人 电器 化妆品 浏览:10
2025-12-01
谭小姐
工作内容: 1、协助店长做好销售报表、考勤排班等基础工作; 2、辅助店长抓门店业绩达成业绩指标; 3、辅助店长做好卖场管理; 4、辅助店长做好商品管理; 5、做好班组人员团队建设; 6、店长离岗 …… 薪酬福利: 1、无责底薪7档1400-3500(可逐步提升)+店型补贴+其他补贴(药师证补、中药组补、收银兼补、质管兼补、舍长补、话费补)+店总业绩提成+个人销售奖励+业绩达成奖励。
2025-12-01
谭小姐
工作内容: 1、协助店长做好销售报表、考勤排班等基础工作; 2、辅助店长抓门店业绩达成业绩指标; 3、辅助店长做好卖场管理; 4、辅助店长做好商品管理; 5、做好班组人员团队建设; 6、店长离岗 …… 薪酬福利: 1、无责底薪7档1400-3500(可逐步提升)+店型补贴+其他补贴(药师证补、中药组补、收银兼补、质管兼补、舍长补、话费补)+店总业绩提成+个人销售奖励+业绩达成奖励。
南宁-兴宁区-官塘综合市场 1人 电器 化妆品 浏览:9
2025-12-01
谭小姐
工作内容: 1、协助店长做好销售报表、考勤排班等基础工作; 2、辅助店长抓门店业绩达成业绩指标; 3、辅助店长做好卖场管理; 4、辅助店长做好商品管理; 5、做好班组人员团队建设; 6、店长离岗 …… 薪酬福利: 1、无责底薪7档1400-3500(可逐步提升)+店型补贴+其他补贴(药师证补、中药组补、收银兼补、质管兼补、舍长补、话费补)+店总业绩提成+个人销售奖励+业绩达成奖励。
约 13 个岗位

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南宁薪酬绩效招聘工资

¥ 5511
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 1.9%
    2K
  • 12.5%
    3K
  • 20.8%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 18.6%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.7%
  • 中专
    0.1%
  • 大专
    0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,中专占0.1%,大专占0.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.9%
  • 1-3年
    0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,1-3年占0.1%。
企业服务
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