南宁人力资源管理招聘
桂聘提供2025年12月南宁人力资源管理最新招聘,青秀区8条西乡塘区6条,平均工资约为4817元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源管理人力资源管理人力资源管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事行政文员
3000-4000元2025-11-27
陈洪冲岗位职责:
1、负责公司日常行政事务处理,包括文件管理、资料整理及归档;
2、协助组织公司内部会议及活动,确保流程顺畅;
3、管理员工考勤记录,处理相关人事行政事务;
4、维护工厂区域环境,确保整洁有序;
5、支持人力资源部门的招聘工作,包括简历筛选及初步面试安排。
任职要求:
1、中专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先;
2、熟练使用办公软件,具备良好的文档处理能力;
3、具有较强的沟通协调能力和服务意识;
4、工作细致认真,有较强责任心和团队合作精神;
5、能够高效处理多任务,具备良好的时间管理能力。 -
行政人事
4000-5000元2025-11-27
黄女士任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,3-5年同等职位管理经验;
2、熟悉人事工作流程,对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧;
3、对人及组织变化敏感,具有强的沟通、协调和推进能力;
4、熟练掌握办公软件,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针;
5、持有驾照,熟练驾驶。
岗位职责:
1、负责人事行政后勤管理工作;
2、负责人事行政管理的统筹规划,给予上级领导提出建设性建议;
3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作,充分发挥行政工作效能,保障行政工作有效运行;
4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程;
5、负责公司员工关系管理,招聘培训、薪酬及绩效考核管理;
6、配合执行公司项目前期筹备工作;
7、上级交办的其他工作。 -
人力资源部主管
5000-6000元2025-11-26
张波岗位内容:
1.战略规划与制度建设:根据公司发展战略制定人力资源规划,优化招聘、绩效、薪酬等管理制度。
2.制定年度招聘计划:拓展招聘渠道,主导面试评估与录用决策。
3.培训体系搭建与实施:设计员工成长计划,组织新员工入职培训、管理层晋升培训,评估培训效果并优化课程。
4.绩效管理与薪酬福利设计:建立绩效考核体系。
5.劳动关系与合规管理:处理劳动纠纷、员工投诉,规范劳动合同签订、社保公积金缴纳及档案管理。
6.部门协作与企业文化:推动部门间沟通协作,组织员工活动,宣导企业文化并提升团队凝聚力。
岗位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,30岁以上。
2.3-5年以上人力资源全模块管理经验,3年以上同岗位经验。
3.精通劳动法、社保政策及绩效考核工具,熟练使用ERP、办公软件及数据分析工具。
4.核心素质:具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力,能适应高强度工作节奏。 -
人力资源岗(应届)
3000-6000元2025-11-26
陆经理任职要求 1.2026年应届大学毕业生,本科及以上学历,人力资源管理专业。 2.熟练使用EXCEL等办公软件,具备良好的沟通协调能力,有高度责任心与保密意识。 -
人事行政部经理
6000-8000元2025-11-25
谭女士岗位要求: 1、专科及以上,人力资源管理相关专业,3年以上部门管理工作经验; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉当地劳动及劳动合同法,具备相应管理经验; 3、抗压能力及适应能力强; 4、具备良好的沟通能力 -
产品经理(AI数字员工)
7000-9000元2025-11-24
苏冠颖搭建数字员工与员工协作的人力支持机制,包括但不限于数字员工操作培训、岗位适配评估、员工与数字员工协同流程规范、配套的激励方案等。 3. …… 跟踪AI数字员工在人力场景中的应用效果,收集各部门反馈,持续迭代岗位定位与组织架构调整方案,保障组织进化目标落地。 4. …… 整理行业内AI数字员工在人力资源领域的应用案例与前沿趋势,为公司人力战略决策提供数据支持与专业建议。 二、任职要求 1. …… 学历与专业 :人力资源管理相关专业硕士及以上学历,具备扎实的人力资源理论基础。 2. 核心经验 :拥有AI数字员工相关研究经验,熟悉数字员工的技术逻辑与人力应用边界。 3. …… 能力要求: - 具备组织诊断与岗位分析能力,能结合数字员工特性拆解岗位职能,提出合理的定位调整方案; - 了解AI技术在人力资源领域的应用趋势,能快速对接数字员工相关项目的人力需求; -
人事专员
3000-4000元2025-11-23
卢经理二、任职要求: 1、21-26岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业; 2、有一定的招聘基础经验,有较好的洞察能力; 3、具有较强的沟通与协调能力、能承受工作压力; 4、具有积极向上的心态有良好的团队合作意识 -
人资主管
4000-6000元2025-11-22
任职要求: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业。 2、3年以上人事行政相关工作经验。 3、能接受办公地点在前台。 -
人力行政主管/经理
5000-8000元2025-11-22
王大坤对人力资源管理有深刻理解,能够不断学习和适应新的管理知识和技能。 -
行政人事专员
4000-5000元2025-11-22
熟悉人力资源管理、劳动法、行政管理等相关专业知识; 6.了解国家相关政策和法规 -
人力资源部经理
4000-5000元2025-11-22
谭小姐1.任职要求 (1)年龄:28-40岁; (2)学历:大专以上学历,本科优先; (3)专业:人力资源管理或工商管理类专业毕业 (4)工作经历:担任人力资源部主管或经理2年以上,擅长招聘。
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南宁人力资源经理/主管招聘工资
¥
4817
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.7%2K
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22.8%3K
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29.1%4K
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15.4%5K
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15.1%6K-8K
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7.2%8K-1W
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4.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.2%
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高中0.2%
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中专0.2%
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大专0.3%
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本科0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,高中占0.2%,中专占0.2%,大专占0.3%,本科占0.2%。
经验要求分析
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不限经验99.2%
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1-3年0.6%
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3-5年0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。